“四抓并舉”打造人才集聚新高地
臨邑縣人力資源和社會保障局
臨邑縣堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換和鄉(xiāng)村振興等重點工作，完善工作機制，加大工作投入，持續(xù)創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，全力打造活力四射的人才創(chuàng)業(yè)樂土，人才工作成效突飛猛進。
出臺《臨邑縣關(guān)于打造人才生態(tài)環(huán)境的十條政策規(guī)定（暫行）》，印發(fā)實施“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項補貼”“犁城鄉(xiāng)村之星評選管理辦法”“青年學(xué)生就業(yè)生活補貼”等細(xì)則，構(gòu)建“1+N”政策體系，打造獨具臨邑特色的“人才政策清單”，設(shè)立招才引智北京工作站、“臨邑?臺州”雙招雙引工作站，對接引進各類急需緊缺人才。以“項目+人才”“產(chǎn)業(yè)+人才”的形式，柔性引進清華大學(xué)、山東大學(xué)等高校院所專家人才百余名。2021年引進大專以上青年人才2000余人。
市委人才工作會議后，臨邑縣人社局大力弘揚“嚴(yán)真細(xì)實快”作風(fēng)，深入研究，精細(xì)謀劃，緊緊圍繞“人才興臨”戰(zhàn)略，出臺“四抓”措施，打造人才集聚新高地，為人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才動力支撐。
一、抓實上級精神學(xué)習(xí)，定準(zhǔn)人才工作“航向標(biāo)”。第一時間組織機關(guān)干部開展學(xué)習(xí)討論，深刻領(lǐng)會，準(zhǔn)確把握會議精神，結(jié)合全縣人才工作現(xiàn)狀，對標(biāo)定位找差距，凝心聚力爭一流，聚焦青年人才、技能人才、專技人才三支隊伍，實施“五鳳工程”，探索“人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化提升”機制，爭創(chuàng)“青年人才引育創(chuàng)新”品牌，打造人才集聚新高地。全年引進青年人才2000人以上、海外留學(xué)人員10人以上、碩博人才110人以上。
二、抓活引育用留舉措，培強人才工作“生力軍”。一是不拘一格多元“引”。依托奧福環(huán)保、索通發(fā)展、齊魯安替等50家重點企業(yè)103個省級以上平臺，發(fā)揮企業(yè)主體作用，組團式“引鳳”；組織“百企校園行”“名校直通車”等校園招聘活動“引鳳”，全年開展線上線下招聘活動10余場。二是匹配崗位精準(zhǔn)“育”。實施高技能人才隊伍培育壯大行動，全年培訓(xùn)新型學(xué)徒130人以上。全面推行企業(yè)技能人才自主評價，推進高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，全年新增高技能人才550人。三是聚焦產(chǎn)才融合 “用”。圍繞五大產(chǎn)業(yè)園區(qū)，聚焦“先進裝備制造業(yè)、無機非金屬新材料”等產(chǎn)業(yè)，推動“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”深度融合，推動人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。四是放大政策引力“留”。優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補貼制度，政策紅利疊加“留鳳”，在市級政策基礎(chǔ)上，再為博士研究生、碩士研究生、普通本科和大專以上青年學(xué)生每月發(fā)放生活補貼。田衛(wèi)東書記在市委人才工作會議上也為我們這項工作點贊，稱這是在“搶人大戰(zhàn)”中一項很好的政策保障。
三、抓牢黨委書記項目，打造人才工作“助推器”。由臨邑經(jīng)濟開發(fā)區(qū)牽頭,整合瑞博龍化工、青島科技大學(xué)等力量建立合作研發(fā)機制，以綠色化工、高端醫(yī)藥新材料等產(chǎn)業(yè)為重點，開展人才引育、推進技術(shù)攻關(guān)、加快成果轉(zhuǎn)化、加速企業(yè)孵化等工作。通過書記項目，力爭達(dá)到 ①打造山東省創(chuàng)新發(fā)展示范基地，爭創(chuàng)省、市級創(chuàng)新平臺3個以上；②縣域企業(yè)與高校院所達(dá)成產(chǎn)學(xué)研合作5家以上；③引進和培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才10名以上；④轉(zhuǎn)化科技成果5項以上。
四、抓好工作亮點創(chuàng)新，按下人才工作“快進鍵”。圍繞打造“青年人才引育創(chuàng)新”品牌，一是“三個一批”引進高層次人才。針對申報我縣的286名高層次人次，在政府拿出“專項編制”招錄一批的同時，創(chuàng)新采取強企列出“對口崗位”引進一批、國企拿出“黃金崗位”談留一批的措施，破解企事業(yè)單位引進高層次人才難的問題。二是實施“關(guān)心關(guān)愛企業(yè)家護航行動”。評選15名縣級功勛企業(yè)家，組建綠色化工、食品加工等產(chǎn)業(yè)商會，建立企業(yè)服務(wù)專員制度，實行縣委常委、副縣長包企業(yè)包項目，全面營造尊重、愛護、支持企業(yè)家的濃厚氛圍。三是開展“青年英才虹吸計劃”。將青年人才引進落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點企業(yè)，定期召開青年人才工作推進會，新建一處縣級青年人才公寓，用好現(xiàn)有縣鄉(xiāng)人才公寓，為引進青年人才筑巢引鳳。
臨邑縣人社局將繼續(xù)堅持人才是第一資源的理念，在推動政策疊加、力量集聚、資源傾斜上力度再加大、措施再精準(zhǔn)，全力打造人才集聚新高地，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。