?? 本報訊（通訊員 張立華）今年以來，人社局緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的工作目標，繼續(xù)把社?；鹫骼U作為重中之重，堅持“收、發(fā)、擴、管”齊抓共管的工作方針，前三季度，征繳五項社保基金4.08億元，完成全年目標任務的87%，同比增收0.91億元，增幅29%，創(chuàng)歷史新高；實現(xiàn)擴面4117人，完成全年任務的97%。
??? 實行目標考核。年初，對參保率較低的100余家企業(yè)下達《養(yǎng)老保險征繳、擴面參保任務通知書》，完成情況納入市政府年度目標考核，實行一票否決。前三季度，企業(yè)養(yǎng)老保險征繳1.78億元，完成全年任務的86%，同比增收0.45億元，增幅34%；擴面1106人，完成全年任務的101%。
??? 按月催繳，防止新欠。實行分解分組征繳機制，將任務分解到月，參保單位分為若干個組，每組由專人負責按月催繳，月底統(tǒng)計各組單位征繳率、任務完成率，實行半年一考核。不能按時繳費的，按規(guī)定加收滯納金，共計收取滯納金3.6萬元。
??? 注重續(xù)保，減少斷保。 6月份，為2200余名破產(chǎn)改制企業(yè)下崗失業(yè)人員接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系；加大靈活就業(yè)人員參保繳費政策宣傳力度，為7000余人辦理參保繳費近5000萬元。
??? 強化管理，優(yōu)化服務。稽核科每月對各險種收支情況、財務入賬情況進行審查，實行財務業(yè)務對賬，通過社?；鸨O(jiān)督軟件及時發(fā)現(xiàn)、反饋、整改存在的安全隱患。 5月份開展2014年養(yǎng)老待遇領取資格認證工作，采取“集中與分散相結(jié)合”的模式，綜合利用集中認證、家訪認證、視頻認證、聯(lián)網(wǎng)認證、異地認證等方式，提高了認證效率，確保了基金安全。規(guī)范社保經(jīng)辦業(yè)務流程，改進服務窗口工作作風，時限內(nèi)辦結(jié)、一站式服務，營造起便民、利民、高效的部門形象。
??? 落實政策，保障發(fā)放。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇實現(xiàn)“十連漲”，增幅為歷年之最，月人均養(yǎng)老金達到1940元；工傷職工傷殘津貼和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標準實現(xiàn)“十連漲”；工亡職工一次性工亡補助金和喪葬費提高到55.8萬元；調(diào)整離休干部護理費標準；將失業(yè)金待遇領取標準由每月730元提高至800元；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額從5萬元調(diào)整為6.5萬元，大額醫(yī)療救助社會統(tǒng)籌金的年度最高支付限額達到50萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險成年參保居民年度最高支付限額達到14萬元；啟動城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療保險工作，繳費標準為每人每年35元，所需資金從城鎮(zhèn)居民醫(yī)保基金中撥付，居民個人不另行繳費，個人年最高補償額為20萬元，實現(xiàn)了我市城鄉(xiāng)居民大病醫(yī)療保險制度的全覆蓋。前三季度，及時足額支付五項社保待遇3.59億元，當期結(jié)余0.51億元。