??? 一、突出社保擴面
??? 把企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳作為全局工作的重中之重來抓，統(tǒng)籌推進工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等保險的擴面工作，確保全面完成上級下達的計劃任務(wù)。 2015年計劃征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費1.45億元，參保人數(shù)達到20080人。今年在繼續(xù)實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點企業(yè)的同時，采取三項新舉措，服務(wù)擴面工作。一是將繳費人數(shù)納入對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)的考核，提高擴面質(zhì)量。二是充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦隊伍。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所增加2個公益性崗位，人社所工作人員專職化，“不包村、不兼職、不調(diào)崗”，同時由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所負(fù)責(zé)本行政區(qū)劃內(nèi)各類企業(yè)、非企業(yè)單位以及個體工商戶的參保登記工作。三是大力推進機關(guān)事業(yè)單位臨時工參保，將公安協(xié)警、交警輔警、保安、教育衛(wèi)生臨聘人員等各類臨時工納入擴面范圍，爭取做到應(yīng)保盡保，應(yīng)繳盡繳。同時，大力推進依法征繳，對有能力繳費卻故意拖延推諉、瞞報少繳或者拒不繳納保險費的企業(yè)，通過限期催繳、依法申請金融機構(gòu)劃撥或法院扣押查封拍賣資產(chǎn)等途徑依法強制征繳，維護法律的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
??? 二、突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)
??? 加大資金投入，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，統(tǒng)籌做好農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)工作。
??? 一是以職業(yè)技能培訓(xùn)促進城鎮(zhèn)就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。整合各類培訓(xùn)資源，推行“企業(yè)訂單、勞動者選單、培訓(xùn)機構(gòu)列單、政府買單”的培訓(xùn)模式，強化培訓(xùn)監(jiān)管，提高培訓(xùn)的規(guī)模和水平。全年計劃完成職業(yè)技能培訓(xùn)4000人，實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)5000人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8000人。
??? 二是以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和小額擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，推動大學(xué)生、失業(yè)人員、農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)，加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款發(fā)放工作，逐步壯大小額貸款擔(dān)?；鹨?guī)模，提高放貸能力，擴大放貸范圍，最大限度支持創(chuàng)業(yè)。今年計劃完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)800人，小額擔(dān)保貸款發(fā)放額達到3500萬元。
??? 三是健全高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系。加強就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育，落實高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，實施好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，逐步擴大見習(xí)基地數(shù)量，積極推進我縣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)工作，力爭2015年有10個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目落戶創(chuàng)業(yè)孵化園，帶動孵化一批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目。
??? 四是完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制，幫助困難群體就業(yè)。開發(fā)38個公益性崗位，吸納失業(yè)一年以上的就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)，充實到縣人力資源和社會保障綜合服務(wù)大廳、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障所工作。
??? 五是啟動銀城街道育英社區(qū)“數(shù)字就業(yè)社區(qū)”的建設(shè)，建立人力資源信息庫，崗位信息庫，爭取下半年通過省“數(shù)字就業(yè)規(guī)范社區(qū)”驗收達標(biāo)。
??? 三、突出人事人才
??? 在人才引進上，積極對接市里創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“雙百工程”，把招才引智融入全縣招商引資大局中，實現(xiàn)人才引進與項目、產(chǎn)業(yè)有機融合，以我縣傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型、新興產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效為重點方向，為企業(yè)突破技術(shù)瓶頸牽線搭橋，力爭引進一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興產(chǎn)業(yè)的高端人才和團隊。結(jié)合我縣企業(yè)實際，幫助企業(yè)尋找海外高層次人才智力項目進行對接。以為發(fā)達公司申報博士后工作站為起點，積極探索幫助企業(yè)引進急需高層次專業(yè)人才的新思路。提前謀劃好2015年事業(yè)單位招聘工作，對一中和縣醫(yī)院的特殊崗位和急需人才早行動，爭主動，確保引進高層次和緊缺人才。
??? 在人才培養(yǎng)上，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技能人才隊伍建設(shè)，強化服務(wù)職能，吸引激勵優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
??? 在人才服務(wù)上，自今年起免費為各類人才保管人事檔案，通過建立人才信息網(wǎng)、開通微信平臺等為各類人才提供更加方便快捷服務(wù)，努力構(gòu)建上下貫通、覆蓋城鄉(xiāng)、科學(xué)順暢的“大人才大服務(wù)”格局。
??? 在繼續(xù)深化人事制度改革上，扎實做好公務(wù)員管理工作，按照上級部署落實好縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行改革。嚴(yán)格事業(yè)單位進人管理，認(rèn)真貫徹落實《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》，堅持公開、公正、透明的原則，進一步提高事業(yè)單位人員招聘工作的科學(xué)化規(guī)范化水平。 （鞏丙先）
（作者：柴晶晶)