??? 武城縣委組織部作為第一批黨的群眾路線教育實踐活動單位，在加強學習教育、廣泛征求意見建議、深入查擺問題的基礎上，聚焦組織工作和組工干部“四風”方面存在的突出問題，確定了10個立說立行整改事項，堅持大有大改、小有小改，凡是能做到的馬上整改?，F(xiàn)將整改事項公布，請全縣廣大黨員干部群眾監(jiān)督。
??? 1、解決日常學習不足問題。堅持部機關干部周六集中學習制度，了解每名組工干部需求，制定年度學習計劃，建立考勤、考學等工作機制，將集中學習制度化、規(guī)范化。以科室為單位設立“組工論壇”，安排好自學、討論和交流。采取 “請進來教、走出去學”、多媒體教學、互動式交流等靈活多樣的方式，加強經(jīng)濟、金融、法律等知識學習，培養(yǎng)“一專多能”復合型人才。
??? 2、解決“機關化傾向”問題。建立基層隨機調研制度，隨機選點實地調研，直接向基層單位和黨員干部群眾了解真實情況，拒絕“被導航”，防止“被調研”。分管副部長、各科室每年基層一線蹲點調研不少于一個月，至少確定1個調研課題，提出幾條合理化建議，為領導決策提供參考。完成組工干部百日集中調研活動，11月份拿出調研成果。
??? 3、解決工作標準不高問題。提高工作效率，完善“首問責任制”和“全程式服務”，對到部辦事人員堅持讓一把椅子、敬一杯開水、說一句暖心話、帶一張笑臉、捧一顆誠心，杜絕門難進、臉難看、事難辦等不良現(xiàn)象發(fā)生；基層單位請示的事項，3日內必須答復，對黨員組織關系轉接、新建改建黨組織審批等事項隨到隨辦，能一次辦理的絕不讓服務對象跑兩趟；來信來訪做到每信必閱、每訪必接、每事必處、處必有果。堅持勤勉敬業(yè)，制定組工干部行為規(guī)范，開展“親情寄語”活動，時刻提醒組工干部堅守信念、愛崗敬業(yè)、廉潔守紀；倡導“5+2、白加黑”和不怕吃苦、不怕艱難、連續(xù)作戰(zhàn)的作風和傳統(tǒng)，做到日事日畢、日清日高。積極創(chuàng)先爭優(yōu)，力爭單項工作爭前列、整體工作創(chuàng)一流，以一流的標準和干勁，提升組織工作科學化水平。
??? 4、解決純潔度不夠問題。帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定，嚴格“十嚴禁”紀律要求，嚴禁打著組織部旗號搞權錢交易、以權謀私，自覺抵制不正之風，切實做到為民、務實、清廉。嚴格請銷假制度，工作時間嚴禁上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影，或從事其他與公務無關的活動；嚴格執(zhí)行工作日中午禁酒制度；嚴格執(zhí)行下基層有關制度，減少陪同人員，不給基層添麻煩；嚴格遵守保密紀律，防止透風漏氣。對違反紀律問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
??? 5、解決透明度不高問題。通過武城黨建網(wǎng)、縣電視臺等新聞媒體，采取召開座談會、情況通報會等形式，及時公開全縣組織工作階段性進展和重點工作進展情況，提升工作透明度，擴大干部群眾對組織工作知情權。公開來信來訪、征求意見方式，選聘20名部風監(jiān)督員，定期組織開門評部活動，暢通社情民意渠道，隨時接受社會各界監(jiān)督評價。
??? 6、解決勤儉意識不強問題。因公外出嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，買普通車票，住普通房間，吃自助餐或份飯，基層有食堂的一律在食堂就餐。規(guī)范操作辦公設備，節(jié)約辦公耗材，打印紙張一律雙面使用。自然光線較好時，不得開燈。工作電話簡短明了。離開辦公室，關閉辦公設備電源。不使用辦公設備處理與工作無關事宜。
??? 7、解決會議文件多的問題。嚴格會議審批制度，開會既要解決實際問題，又要節(jié)約經(jīng)費開支。可開可不開的會議堅決不開，能合并或套開的會議盡量合并或套開。開短會、講短話、重實效，控制會議規(guī)模，簡化會議內容。慎重要求基層提供文字材料和數(shù)據(jù)，需提供的一般提供電子版，能通過電話、傳真、電子政務網(wǎng)處理的工作，不印發(fā)紙質文件。
??? 8、解決宗旨意識不強問題。結合網(wǎng)格化黨員干部聯(lián)系服務群眾，把武城鎮(zhèn)肖河莊社區(qū)作為聯(lián)系點，每位組工干部聯(lián)系5名左右的黨員、5戶左右的群眾和1戶困難家庭，每年至少入戶走訪2次，了解他們的工作生活情況，主動幫助解決實際困難，力所能及為群眾辦實事、做好事。
??? 9、解決服務大局不夠問題。研究制定領導班子和領導干部日常考察辦法和勤政考核辦法，深化組織部長全員談話制度，破解部分干部 “庸懶散”問題，著力打造一支勤政高效的干部隊伍。制定完善2013年全縣綜合考評辦法，明確督查工作重點、豐富督查方式、嚴格督查問效，激發(fā)各級干事創(chuàng)業(yè)的熱情。圍繞服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實施現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才聚集工程，利用三年時間，廣泛聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。研究制定 《關于進一步加強農(nóng)村黨組織書記隊伍建設的意見》，深化實施農(nóng)村 “兩委”班子規(guī)范提升年，實施村級集體經(jīng)濟 “三年突破計劃”，夯實基層基礎。
??? 10、解決自我認知不清的問題。鞏固
教育實踐活動成果，定期開展“四風”問題查擺剖析工作，每名同志都要按照為民務實清廉要求，聯(lián)系思想實際進行黨性分析，及時解決苗頭性、傾向性問題，形成長效機制。