??? 抬頭寺訊 為了進一步深化推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強基層組織建設，增強機關干部的理想信念和宗旨意識，促進作風轉(zhuǎn)變，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的政治熱情和內(nèi)在動力。抬頭寺鎮(zhèn)大力開展“大轉(zhuǎn)變、沉下去，大落實、豁出去，大跨越、干上去”三項專項活動，以服務發(fā)展為第一要務，以群眾滿意為第一標準，全面加強機關干部作風建設，著力解決了思想作風紀律等方面存在的突出問題，著力增強了大局意識，提高了服務水平。
??? 加強學習，提高整體素質(zhì)
??? 今年以來，該鎮(zhèn)建立機關干部集中學習制度，每周六上午8點在鎮(zhèn)小會議室集中學習，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部健康成長、提高素質(zhì)、增強本領、不斷進步。一是深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，做到真學、真懂、真信、真用，使認認真真學習成為不斷增強政治敏銳感，不斷增強運用理論指導工作的自覺性。二是全面學習做好本職工作必需知識，增強帶領群眾脫貧致富奔小康的本領。從各自的工作實際出發(fā)，學習現(xiàn)代科學技術、法律知識和其他知識，增強解決實際問題的能力。三是學以致用，用有所成，著眼于解決工作中的具體問題，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，進一步提高辦實事、抓落實的能力和水平。
??? 完善制度，約束干部行為
??? 該鎮(zhèn)結合工作實際，制定了《機關干部管理制度》、《機關干部目標管理考核實施辦法》、《機關干部下村考核實施意見》等制度，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。通過建章立制，規(guī)范了干部管理，做到了用制度管理干部，用制度來衡量干部的工作作風和工作成績。對于制度的制定，該鎮(zhèn)做了以下幾方面工作：一是發(fā)揚民主。集思廣益，開門納諫，深入調(diào)研，以保證制度的民主性、科學性、權威性和可操作性，防止制度虛化、弱化、形式化和口號化。二是執(zhí)行到位。對于執(zhí)行不到位的，強制執(zhí)行，切實保障制度的強制力。堅持制度面前人人平等，增強執(zhí)行制度的自覺性和堅定性。三是獎懲分明。解決制度“落實難”現(xiàn)象。建立了獎勵機制保障制度，加大了對違反制度行為的查處力度保障制度的落實。
??? 聯(lián)系群眾，增強服務意識
??? 該鎮(zhèn)積極教育和不斷引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部牢固樹立“群眾利益無小事”的思想。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮。在決策上，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量利弊得失的根本標準。增強工作透明度，積極為群眾解決熱點難點問題。要特別關心和幫助特殊困難群體，如特困戶、受災群眾等。堅決反對高高在上，唯我唯大，脫離群眾的不良作風。同時，教育和引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部牢固樹立服務意識，克服推諉塞責、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實做到微笑服務、主動服務、優(yōu)質(zhì)服務。
??? 求真務實，保持清正廉潔
??? 該鎮(zhèn)黨委、政府結合“四新”大討論活動，從關心、幫助干部，培養(yǎng)、改進作風的愿望出發(fā)，實施思想政治教育，積極開展批評與自我批評，認真查找存在問題，細致剖析問題根源，結合具體實際，有針對性地制定作風整改方案，廣泛接受干部群眾監(jiān)督，狠抓整改提高；不斷弘揚求真務實、公道正派、艱苦奮斗的作風，教育機關干部老老實實做人，多為群眾辦好事、辦實事，多干打基礎、利長遠的事；努力形成想干事、能干事、會干事、干成事的良好工作氛圍；不斷加強黨性修養(yǎng)，干干凈凈干事，守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，嚴守黨紀國法，始終做到秉公用權，不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權，不貪污腐敗，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。
（安維榮 李幼婷）