安舜制藥研發(fā)車間
泰山瑞豹自行車生產(chǎn)線
在省科技成果轉(zhuǎn)化中試示范基地，科研人員進行產(chǎn)品研發(fā)中試
青年人才草坪音樂會
西部人才公寓健身房
派對之夜分發(fā)獎品
德州新聞網(wǎng)訊 記者石少軍 通訊員蘇安矗張楓葉
發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。近年來，我市大力實施“人才興樂”戰(zhàn)略，搭舞臺、攬英才，厚植引才沃土，涵養(yǎng)留才“好生態(tài)”，讓人才招得進、留得住、發(fā)展好。
探索多種渠道引才
11月7日，在國家馬鈴薯工程技術(shù)研究中心微型薯繁育溫室，科研人員正在董莎萌的指導(dǎo)下，進行馬鈴薯抗晚疫病研究。
董莎萌是南京農(nóng)業(yè)大學(xué)植物保護學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，先后留學(xué)加拿大和英國，在Science等期刊發(fā)表論文70余篇，申請專利10余項，主持國家自然科學(xué)基金重點項目、科技部重點研發(fā)計劃項目等國家級項目10余項，在馬鈴薯病害檢測技術(shù)及生物防控技術(shù)集成方面取得了顯著成果。
2021年，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的支持與幫助下，希森馬鈴薯產(chǎn)業(yè)集團引進董莎萌教授，進行馬鈴薯抗晚疫病方面的研究，篩選高抗父母本進行雜交，獲得抗病性馬鈴薯新品種，解決病害防控長期依賴化學(xué)農(nóng)藥、易產(chǎn)生抗性的弊端，通過與生物防控技術(shù)相結(jié)合的方式，創(chuàng)立高效綠色防控體系，解決了公司主推品種和儲備品種對晚疫病抗性弱等難題。
作為一家紅棗深加工龍頭企業(yè)，近幾年，樂陵市德潤健康食品有限公司的新產(chǎn)品層出不窮：金絲小棗全棗濃縮汁棗清汁澄清度達90%以上，成為公司拳頭產(chǎn)品；紅棗味酒類產(chǎn)品正加快研發(fā)。
公司的創(chuàng)新發(fā)展得益于各類專家人才的智力支持。德潤公司引進山東省果樹研究所貯藏加工室副研究員劉成兼任專家顧問，雙方合作研究了紅棗暖啤、棗味果酒，目前已完成三角瓶棗酒的發(fā)酵試驗。
近年來，樂陵市高度重視人才工作。實施“一把手”工程，書記、市長任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組“雙組長”，6名市領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，推動集聚26個職能部門最大合力。連續(xù)兩年將“四鏈”融合作為黨委書記人才工作項目高位推動，以人才鏈為總牽引，優(yōu)化教育鏈、激活創(chuàng)新鏈、服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，全鏈條探索人才引進、培育、使用新路徑，統(tǒng)籌整合了國家馬鈴薯工程技術(shù)研究中心等26個省級以上平臺載體，并依托企業(yè)科技創(chuàng)新平臺和共同體研發(fā)機構(gòu)，成功獲批3家院士工作站、4家國家級科技小院和7處博士后科研工作站（基地），吸收高層次人才參與科研工作。
樂陵市委組織部人才辦主任李敏介紹，樂陵制定配套人才政策，真金白銀給予扶持，頂尖人才創(chuàng)業(yè)給予最高1000萬元重獎，探索建立柔性引才“一事一議”“一企一策”機制，形成了“1+N”開放式產(chǎn)業(yè)人才政策體系。探索建立“編制在高校、事業(yè)在單位，工作在企業(yè)”聯(lián)合引才機制，依托樂陵市成人職業(yè)教育中心設(shè)立樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院，按照“單列管理、專編專用、動態(tài)調(diào)整”原則，建立20名高層次人才專用編制“周轉(zhuǎn)池”，向食品加工、高端體育、五金裝備等產(chǎn)業(yè)鏈人才急需領(lǐng)域精準(zhǔn)投放，給企業(yè)和人才吃上“定心丸”。
開通智匯產(chǎn)業(yè)“直通車”，靈活運用“線上+線下”模式助力產(chǎn)業(yè)人才招才引智，聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，定期發(fā)布產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才需求目錄，持續(xù)吸引集聚層次高、技術(shù)精、創(chuàng)新能力強的人才隊伍，線下把高校人力資源、科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等專家領(lǐng)導(dǎo)和產(chǎn)業(yè)商界精英請到“家門口”。
“創(chuàng)新是實現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展的內(nèi)生動力，而人才正是創(chuàng)新的關(guān)鍵?！睒妨晔形Ｎ?、組織部部長董軍說，近年來，樂陵市大力實施“人才興樂”戰(zhàn)略，持續(xù)創(chuàng)新人才機制，推進產(chǎn)才深度融合，營造了“近悅遠(yuǎn)來”的良好人才生態(tài)，人才支撐發(fā)展活力不斷釋放，招才引智、人才培育工作實現(xiàn)突圍，高質(zhì)量發(fā)展的智力“引擎”更加強勁。
推進產(chǎn)學(xué)研合作育才
11月4日，在樂陵市健康食品產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院年產(chǎn)20噸棗醋項目現(xiàn)場，泰樂堂食品科技有限公司的工作人員正在加緊趕制訂單。
該項目是樂陵市與山東農(nóng)業(yè)大學(xué)產(chǎn)學(xué)研深度結(jié)合的成果?！澳戤a(chǎn)20噸棗醋項目主打直飲保健醋，紅棗的附加值提高了二三十倍?！睒妨晔薪】凳称樊a(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院副院長、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)教授張仁堂，一邊指導(dǎo)幾名碩士研究生進行科研實驗一邊說。
去年，張仁堂團隊研發(fā)的固態(tài)發(fā)酵黑化技術(shù)實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，眼下黑棗酒及綜合利用加工項目一期建成投產(chǎn)，全部達產(chǎn)后年產(chǎn)值將過億元。
2021年，樂陵市與山東農(nóng)業(yè)大學(xué)簽署合作協(xié)議，在農(nóng)高區(qū)共同籌建樂陵市健康食品產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，通過引進高層次人才和科技成果轉(zhuǎn)化，解決食品產(chǎn)業(yè)“卡脖子”難題，推動食品科技與產(chǎn)業(yè)深度融合。
農(nóng)高區(qū)從山東農(nóng)業(yè)大學(xué)引進了張仁堂教授，聘請他為樂陵市農(nóng)高區(qū)技術(shù)專家，擔(dān)任樂陵市健康食品產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院副院長、金絲小棗科技小院首席專家、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)駐樂陵農(nóng)高區(qū)研究生工作站負(fù)責(zé)人。近兩年，張仁堂團隊開展紅棗產(chǎn)業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)轉(zhuǎn)化、中試以及標(biāo)準(zhǔn)研究36項，其中，參與實施金絲小棗三產(chǎn)融合綠色發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新與示范等上級科技項目14項，科研攻關(guān)行動8項，制定黑化棗醋飲料等企業(yè)和團體標(biāo)準(zhǔn)14項，發(fā)表論文30余篇，獲得富氫黑棗低酒精度飲料及其制備方法等發(fā)明專利7項。
樂陵農(nóng)高區(qū)黨委書記劉艷霞對這次引才合作成果打滿分。日前，張仁堂成功獲批2024年度“省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”稱號，實現(xiàn)了我市省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)類“零”的突破。10月28日，他作為“創(chuàng)業(yè)齊魯·共贏未來”創(chuàng)業(yè)大賽獲獎?wù)叽?，參加第三屆山東人才創(chuàng)新發(fā)展大會暨十三屆“海洽會”并上臺領(lǐng)獎。
“我們正在實施國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)人才科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)項目，在現(xiàn)有科技成果轉(zhuǎn)化中試基地的基礎(chǔ)上，擴建生產(chǎn)車間，購置先進生產(chǎn)線，擴大中試產(chǎn)品范圍和生產(chǎn)能力，從而推動產(chǎn)業(yè)鏈條由短到長、產(chǎn)業(yè)層次由低到高的轉(zhuǎn)變，向高端健康食品產(chǎn)業(yè)邁進。”劉艷霞說。
為了加快產(chǎn)學(xué)研深度融合，樂陵大力實施“北接南融”計劃，加強與京津地區(qū)大院大所的對接，持續(xù)與清華大學(xué)、中國農(nóng)科院等18家高校院所深度合作；推動企業(yè)與國家體育總局、中國工程院、清華大學(xué)、北京大學(xué)，聯(lián)合創(chuàng)建國家高端體育裝備技術(shù)創(chuàng)新中心；山東大學(xué)—樂陵人工智能研究院、樂陵市北工大半導(dǎo)體高端裝備產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究中心、綠色智慧農(nóng)業(yè)產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)孵化示范園相繼落戶樂陵。
近3年來，樂陵市對重點人才項目精準(zhǔn)發(fā)力，引育市級以上高層次人才145人，在前期創(chuàng)歷史紀(jì)錄的基礎(chǔ)上，今年再次取得新突破，3人入選國家級重點人才工程、3人入選省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，獲評總數(shù)量列德州各縣市區(qū)第一。
厚植發(fā)展沃土留才
前不久，一場活力四射的青年人才草坪音樂會，在樂陵西部人才公寓上演，200多名青年在這里放緩節(jié)奏，享受著家門口的“詩和遠(yuǎn)方”。在人才公寓，這樣的活動還有很多，讓居住在這里的青年人才產(chǎn)生了共鳴。
以人才體制機制改革為著力點，樂陵實施“‘寓’才興樂”安居保障工程，探索構(gòu)建“購補租”人才住房保障體系。先后投資6.28億元建成3處城區(qū)高標(biāo)準(zhǔn)人才公寓及79處鄉(xiāng)村人才公寓，可容納4656名青年居住。
西部人才公寓內(nèi)服務(wù)不斷提升，構(gòu)建了“智匯黨委—黨支部—公寓黨小組（紅色樓道）—黨員先鋒崗—公寓人才”上下貫通、運轉(zhuǎn)有力、發(fā)揮作用的五級管理體系，實現(xiàn)了人才發(fā)展與基層黨建、人才管理與黨員管理的同頻共振。
2022年9月，樂陵市循環(huán)經(jīng)濟示范園“人才家園”項目竣工，總建筑面積13萬平方米，共計1032套家庭式公寓。目前，400余名安舜制藥員工已成功搬遷至“人才家園”。
對到樂陵企業(yè)就業(yè)的博士研究生、碩士研究生、重點高校本科生，除企業(yè)正常工資薪酬外，在德州市財政每月給予生活補貼的基礎(chǔ)上，樂陵再追加補貼。截至目前，已累計為1500余名人才發(fā)放德州市“黃金30條”、樂陵市“鉆石19條”兩級生活補貼4000余萬元。
我市以“打造最優(yōu)人才生態(tài)”為目標(biāo)，為引進的人才提供高質(zhì)量的服務(wù)。實行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，市級領(lǐng)導(dǎo)干部“一對一”聯(lián)系服務(wù)人才，對人才提出的問題第一時間解答，遇到的困難第一時間協(xié)調(diào)解決，發(fā)揮專家人才“智囊團”作用，積極聽取他們對經(jīng)濟社會發(fā)展的意見建議。斥資1.78億元建成6.5萬平方米的人才公寓1180套，人才公寓配套建設(shè)了自助洗衣房、無人超市、健身房、圖書室、電影院等，物業(yè)管家隨叫隨到，給人才以家的溫暖。成立智匯黨支部，工會、團工委、婦聯(lián)等組織，加強人才政治引領(lǐng)，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的人才活動，為人才深入溝通交流搭建平臺，讓外來人才有了歸屬感?，F(xiàn)已有1300余名人才搬遷入住，近20名大學(xué)生在公寓內(nèi)覓得人生伴侶。
在做好外來人才服務(wù)的同時，我市還加強對本土人才的培養(yǎng)。通過“請進來”“走出去”等方式，加強各類人才培訓(xùn)，實施企業(yè)家素質(zhì)提升工程，讓企業(yè)家開拓眼界，提升境界，提高服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展能力水平。
在服務(wù)范圍、內(nèi)容、對象和深度上進行多維度升級，打造人才賦能“一站式服務(wù)”平臺，為240余名高層次人才提供人才出行、戶籍、住房、醫(yī)療等10個方面46項“全生命周期”專屬服務(wù)。搭建人才成長平臺，強化黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，建立專家人才聯(lián)系和懇談機制，對聯(lián)系服務(wù)的專家做到“三必”：工作生活必走訪、服務(wù)需求必應(yīng)答、扶持激勵必落實。
此外，在強化科研平臺保障上，市政府投資建設(shè)了科技企業(yè)孵化器、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園、五金機械產(chǎn)業(yè)園、綜合性檢驗檢測中心等8個平臺。各企業(yè)扎實推進“一企一校一平臺”工程，目前，全市省級以上研發(fā)平臺達90個，是全國唯一擁有2家國家工程技術(shù)研究中心的縣級市。校企共建方面，依托“飛地模式”，建設(shè)了校企、校地共建平臺56個，其中全省首創(chuàng)地方政府和高校合作的農(nóng)科小院——現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技小院已有2家；與山東理工大學(xué)共建的研究生工作站得到省科技廳的大力推廣。