——天衢新區(qū)市級(jí)以上高層次人才1253人，數(shù)量居全市第二
英才家園人才公寓
山東奧冠公司德國(guó)專家指導(dǎo)生產(chǎn)
記者李榕通訊員蘇杰石紅紅
38歲的葉林是山東有研半導(dǎo)體材料有限公司的技術(shù)骨干，2019年他和200余名掌握核心技術(shù)的骨干員工從北京西城區(qū)來到天衢新區(qū)。他最初顧慮很大，如今，他在德州安家了，幸福感倍增，干勁兒更足了。
在新區(qū)，像葉林一樣的人才有很多，他們被這所城市，更多的是被城市的產(chǎn)業(yè)、科研等資源吸引，屬意城市的發(fā)展前景，扎根這所城市，在付出與收獲中創(chuàng)造價(jià)值。
廣聚四方英才，匯集發(fā)展動(dòng)力。多年來，天衢新區(qū)始終堅(jiān)持敞開懷抱廣納四方英才，做人才的避風(fēng)港、圓夢(mèng)地，全力實(shí)現(xiàn)城市與人才的雙向奔赴。今年我區(qū)新增各類人才3000余人，目前全區(qū)集聚市級(jí)以上高層次人才1253人，數(shù)量居全市第二。
多維賦能 集聚高端人才
11月7日，位于天衢新區(qū)的齊魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）德州“一院一基地一園區(qū)”項(xiàng)目辦公區(qū)，18號(hào)樓前“前沿交叉學(xué)科學(xué)院”的牌子熠熠生輝。室內(nèi)，齊魯工業(yè)大學(xué)國(guó)家級(jí)人才團(tuán)隊(duì)骨干成員楊云軍和團(tuán)隊(duì)人員正在忙著做課題實(shí)驗(yàn)。
“每周一半的時(shí)間在齊魯工大長(zhǎng)清校區(qū)授課，一半的時(shí)間在新區(qū)進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)，已經(jīng)習(xí)慣了濟(jì)南、德州兩地奔波?！睏钤栖娬f，團(tuán)隊(duì)主要進(jìn)行環(huán)境污染處理方向的研究工作，先后與德州鄉(xiāng)盛食品、山東德源食品、山東還原新材料、德州油普環(huán)保等多家企業(yè)深度合作。
眼下，楊云軍正在進(jìn)行新型、高效的滅菌技術(shù)和保鮮技術(shù)的研發(fā)。“因食品保鮮而導(dǎo)致的銷售半徑較小等問題，成為德州扒雞‘破圈’的首要難題?！睘榇耍瑮钤栖妶F(tuán)隊(duì)有針對(duì)性地開發(fā)食品領(lǐng)域?qū)Ｓ玫摹案邼舛瘸粞跛?、高濃度等離子氫水制備技術(shù)及拉曼全定量分析技術(shù)”，破解扒雞保鮮難題。“目前，該項(xiàng)技術(shù)水平已經(jīng)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，我們要做的就是進(jìn)一步將該技術(shù)吸收轉(zhuǎn)化，進(jìn)而形成行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?！睏钤栖娬f。
不只是楊云軍，自德州“一院一基地一園區(qū)”項(xiàng)目落戶新區(qū)以來，采用“大科學(xué)家+核心研究團(tuán)隊(duì)”的方式引進(jìn)人才，目前已有肖加奇等國(guó)家級(jí)高層次人才帶領(lǐng)的7個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)、9個(gè)項(xiàng)目、百余名科研人員順利入駐，已與10余家企業(yè)達(dá)成產(chǎn)學(xué)研合作意向，涉及生物制藥、高端設(shè)備制造、食品加工、電子信息等多個(gè)產(chǎn)業(yè)。
主動(dòng)作為，借助平臺(tái)讓更多人才集聚新區(qū)，這樣的生動(dòng)事例越來越多。山東奧冠新能源科技有限公司是新區(qū)一家專注于研發(fā)和生產(chǎn)鋰電池的企業(yè)，產(chǎn)品出口到歐洲、非洲、東南亞等60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。
“借助省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地平臺(tái)，企業(yè)引來了2名博士后，目前正進(jìn)行第二代鈉離子電池產(chǎn)品的技術(shù)攻關(guān)?！痹摴靖笨偨?jīng)理孫浩說，目前公司設(shè)有國(guó)家級(jí)CNAS檢測(cè)中心，擁有一支由德國(guó)專家領(lǐng)銜的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，與中國(guó)工程院、德國(guó)柏林工業(yè)大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、山東大學(xué)等科研院所建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。“正是得益于高端人才的引進(jìn)，企業(yè)才能不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。今年前三季度，企業(yè)銷售額較去年同期增長(zhǎng)60%?！睂O浩說。
近年來，天衢新區(qū)立足國(guó)家所需、新區(qū)所能、發(fā)展所向，著力構(gòu)建多維度、高能級(jí)平臺(tái)吸引高端人才匯集。其中，依托中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、齊魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）德州“一院一基地一園區(qū)”等重點(diǎn)平臺(tái)，吸引500余名博士及以上的高層人才落戶；瞄準(zhǔn)全區(qū)電子信息等6大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，建成院士工作站1家、博士后平臺(tái)9家，建立中機(jī)寰宇等企業(yè)就業(yè)見習(xí)實(shí)踐基地20余個(gè)，形成人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”。
外引內(nèi)育 推進(jìn)“四鏈”融合
招攬人才，平臺(tái)和策略缺一不可。
2月28日，“德州天衢新區(qū)駐京人才聯(lián)絡(luò)處”揭牌儀式在北京舉行，依托德州（北京）協(xié)同創(chuàng)新中心（市駐京人才飛地），新區(qū)定期梳理發(fā)布人才項(xiàng)目需求，定點(diǎn)組織供需對(duì)接推介，促進(jìn)項(xiàng)目落地精準(zhǔn)匹配。
新區(qū)緊鄰京津冀，背靠省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈，在享受著交通區(qū)位優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也面臨著創(chuàng)新資源短缺、人才“虹吸”外流的現(xiàn)實(shí)問題，在推進(jìn)“四鏈”深度融合上顯得有心無力、阻礙重重。
對(duì)此，德州鄉(xiāng)盛食品有限公司市場(chǎng)部總監(jiān)丁艷文深有體會(huì)。作為一家專注于雞肉食品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的知名食品企業(yè)，鄉(xiāng)盛食品極其注重技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新，但最大的發(fā)展痛點(diǎn)是高精尖人才緊缺?！拔覀冇诮衲昴瓿跞腭v‘北京人才飛地’，通過平臺(tái)對(duì)接，招引了研發(fā)、用戶管理等方面人員，破解了人才招不來、留不住的問題?！倍∑G文說，以研發(fā)人員為例，這部分人員無須來德州，可在北京完成技術(shù)、產(chǎn)品等項(xiàng)目立項(xiàng)，在德州實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目落地、轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)了人才便捷生活、自由流動(dòng)。
類似的合作，在我區(qū)并不鮮見。天衢新區(qū)充分利用德州（北京）協(xié)同創(chuàng)新中心的特殊區(qū)位優(yōu)勢(shì)，吸引區(qū)內(nèi)奧鏈工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)有限公司、德州恒力電機(jī)有限公司、山東伯楨生物科技有限公司等6家企業(yè)入駐，有效推動(dòng)高校院所與企業(yè)間科創(chuàng)資源、產(chǎn)業(yè)要素的雙向鏈接；依托“德州天衢新區(qū)駐京人才聯(lián)絡(luò)處”，組織開展了5次“京德直通車”天衢專場(chǎng)對(duì)接活動(dòng)，定向?qū)尤瞬彭?xiàng)目26家，推動(dòng)山東浩笙微電子有限公司、山東德瓷半導(dǎo)體新材料有限公司等5家企業(yè)在新區(qū)注冊(cè)落地。
人才既要外引，更要內(nèi)育。新區(qū)依托豐富的職教資源，采用校企“雙主體”育人模式，通過共建實(shí)訓(xùn)基地，探索校企合作技能人才培養(yǎng)新模式。
“該實(shí)訓(xùn)基地由我們與揚(yáng)州杰納科技發(fā)展有限公司共同建立，是名副其實(shí)的‘校中廠’?！钡轮堇砉ぢ殬I(yè)學(xué)院副院長(zhǎng)劉建波介紹，揚(yáng)杰電子是國(guó)內(nèi)少數(shù)集半導(dǎo)體分立器件芯片設(shè)計(jì)制造、器件封裝測(cè)試等產(chǎn)業(yè)鏈垂直一體化（IDM）的杰出廠商，該實(shí)訓(xùn)基地位于19號(hào)教學(xué)樓一至三樓，由校方提供場(chǎng)地，雙方整合師資、設(shè)備等資源共同打造，場(chǎng)地面積8000余平方米，計(jì)劃建設(shè)5條產(chǎn)線，每年可為300名學(xué)生提供實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)。
眼下，新區(qū)以“名企+名校”的方式，探索產(chǎn)教融合、合作育人新路徑，已蔚然成風(fēng)。目前，全區(qū)大中專院校建有快速成型技術(shù)、工業(yè)機(jī)器人控制等310個(gè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室和400余個(gè)校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)學(xué)研”一體轉(zhuǎn)化。
厚植沃土 打造人才高地
政策，讓人才“近悅遠(yuǎn)來”；服務(wù)，則讓人才“賓至如歸”。如何讓人才從“流入”變“留下”，新區(qū)有自己的妙招。
“新區(qū)的創(chuàng)業(yè)氛圍很好，不管是產(chǎn)業(yè)前景、企業(yè)活力，還是城市面貌、生活氣息，都挺吸引人?！钡轮萆钊A光電科技有限公司總經(jīng)理焦文華是山東省重點(diǎn)人才工程人選，屬于山東省高層次人才。7年前，他將企業(yè)落戶中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園。作為高層次人才，焦文華申領(lǐng)了“山東惠才卡”，憑借這張卡，他可以享受簽證、居留、事業(yè)單位招聘、職稱評(píng)聘、薪酬福利、住房、子女入學(xué)、企業(yè)注冊(cè)等29項(xiàng)綠色通道服務(wù)，他“留在新區(qū)”的想法也越來越深。
像焦文華一樣，新區(qū)有48名高層次人才領(lǐng)到了“惠才卡”，他們分別是高端裝備、生物技術(shù)、新能源等領(lǐng)域的專家。此外，新區(qū)建立了人才服務(wù)“合伙人”制度，公開招募27家單位，成為全區(qū)首批人才服務(wù)“合伙人”，內(nèi)容涉及科技成果轉(zhuǎn)化、商超購物、健身旅游、汽車消費(fèi)等服務(wù)產(chǎn)品，解決人才服務(wù)個(gè)性化需求。
“溫度”不止于此。新區(qū)還通過創(chuàng)造多種供給，提升綜合性人才環(huán)境和人才成長(zhǎng)生態(tài)，滿足各類人才的生活、精神需求。
人才安居保障工程便是新區(qū)對(duì)人才“誠(chéng)意”的一部分。眼下，新區(qū)構(gòu)建形成了產(chǎn)權(quán)型住房、租賃型公寓、商業(yè)化酒店、貨幣化補(bǔ)貼“四位一體”人才住房保障體系。其中，已為山東有研提供東城茗筑人才公寓20套；服務(wù)360名人才入住小翟莊人才公寓；在中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園人才公寓實(shí)行酒店化運(yùn)營(yíng)，高層次人才憑身份證免費(fèi)即來即住；天衢新區(qū)英才家園人才公寓10月竣工，可滿足周邊企業(yè)大學(xué)生的入住需求。
此外，天衢新區(qū)設(shè)立了區(qū)級(jí)人才科技專項(xiàng)資金，今年以來支出超過1億元；為招引企業(yè)提供外地人才交通補(bǔ)助，僅有研一家就發(fā)放了600萬元；發(fā)放人才安家補(bǔ)貼850余萬元、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補(bǔ)貼近70萬元；成立外地人才生活品質(zhì)提升工作專班，改善生活、休閑、體育、醫(yī)療等配套設(shè)施。
“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴?！毖巯碌男聟^(qū)，全力打造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)，尊賢重才的“新區(qū)故事”還在續(xù)寫。