——行有方向 干有目標(biāo) 評(píng)有標(biāo)尺

德州新聞網(wǎng)訊（記者李榕通訊員韓哲王景強(qiáng)）職級(jí)晉升擇優(yōu)導(dǎo)向怎么樹？能上能下通道怎么建？日前，天衢新區(qū)出臺(tái)《關(guān)心關(guān)愛干部激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為二十條具體措施》，明確用人導(dǎo)向、正向引導(dǎo)、容錯(cuò)機(jī)制等20條具體措施，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。

黨的二十大報(bào)告指出，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為?！洞胧返谝粭l就提出用人導(dǎo)向的問題，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。堅(jiān)持在深入基層一線、雙招雙引、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目推進(jìn)、改革攻堅(jiān)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中考察識(shí)別干部。其中，對(duì)干部年度考核連續(xù)3年以上被確定為“優(yōu)秀”等次的，干部紀(jì)實(shí)考核評(píng)價(jià)獲得“綠牌”較多的干部，同等條件下優(yōu)先考慮晉升職務(wù)職級(jí)。對(duì)符合調(diào)任資格條件，表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的區(qū)直部門、鎮(zhèn)街事業(yè)編制身份干部，報(bào)經(jīng)市委組織部審批，可提拔調(diào)任鎮(zhèn)街副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

《措施》對(duì)建立健全干部擔(dān)當(dāng)實(shí)績的考核評(píng)價(jià)機(jī)制提出具體要求。我區(qū)創(chuàng)新干部紀(jì)實(shí)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，錨定市考縣市區(qū)評(píng)比“保三爭一”總目標(biāo)，推進(jìn)綜合考核、績效考核與干部考核工作深度融合，建立以“考準(zhǔn)考實(shí)”為導(dǎo)向、以“全程紀(jì)實(shí)考核評(píng)價(jià)”為主要方式的“干部四色考核評(píng)價(jià)管理新體系”。對(duì)年度綜合考核獲得“一等獎(jiǎng)”的部門單位，適當(dāng)提高部門單位干部年度考核及干部紀(jì)實(shí)考核評(píng)價(jià)“優(yōu)秀”等次比例。

圍繞“干部敢為”，我區(qū)完善干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，建立不實(shí)舉報(bào)澄清保護(hù)機(jī)制，讓想干事、能干事、干成事的干部吃下“定心丸”。其中，對(duì)于不實(shí)舉報(bào)，明確澄清保護(hù)程序、方法、步驟，嚴(yán)明工作紀(jì)律，通過召開黨員干部會(huì)議、出具書面說明、向黨組織通報(bào)等方式消除負(fù)面影響，對(duì)具有典型意義的案件，通過印發(fā)文件、媒體公開等方式進(jìn)行澄清。

此外，健全關(guān)心關(guān)懷機(jī)制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力?！洞胧芬?guī)定，設(shè)立黨內(nèi)關(guān)懷幫扶資金，主要用于關(guān)愛救助由于生病、受災(zāi)、失業(yè)、年老、殘疾、意外事故等原因，導(dǎo)致生產(chǎn)生活困難，迫切需要救助和關(guān)懷的困難黨員。健全完善待遇保障制度，實(shí)行差異化績效考核管理，保障管委會(huì)聘任制人員及鎮(zhèn)街干部建立工資薪酬正常增長機(jī)制等。

“《措施》立足小切口、硬舉措，從選人用人、評(píng)先樹優(yōu)、教育培養(yǎng)、容錯(cuò)糾錯(cuò)等多個(gè)維度明確關(guān)心關(guān)愛干部舉措，干貨滿滿。”天衢新區(qū)黨工委委員、黨群工作部部長劉學(xué)武表示，《措施》的出臺(tái)是應(yīng)時(shí)、應(yīng)勢(shì)、應(yīng)需，有利于激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)全區(qū)各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處、取得突破。