市政協(xié)委員、古貝春集團有限公司常務副總經理張恒錄

德州晚報全媒體記者張明凱

“干部下基層，為經濟高質量發(fā)展提供了強大動力，特別是對民營企業(yè)發(fā)展質量提升有著明顯效果。目前，我市正處于‘新型工業(yè)化強市建設三年行動計劃’攻堅期，確定干部派駐幫扶的長效機制很有必要?！笔姓f(xié)委員、古貝春集團有限公司常務副總經理張恒錄向大會提交了“關于建立幫扶長效機制推進企業(yè)高質量發(fā)展的建議的提案”，希望通過幫扶長效機制促進企業(yè)發(fā)展。

張恒錄建議，建立幫扶長效機制可以推行“點餐制”選派。實行干部派駐幫扶政策是快速解除企業(yè)困難和問題的有效形式，應予繼續(xù)推行。為進一步增強針對性，建議派駐前由組織部門對需派駐企業(yè)進行調研并由企業(yè)提出短、中、長期幫扶清單，交由組織部門“按圖索驥”選派幫扶部門和幫扶干部，以增強針對性，開展“精準幫扶”。

對確定的短期幫扶事項建議嘗試實行“銷號制”，以進一步提高幫扶實效。即明確任務、制定排期、掛圖作戰(zhàn)，完成一項銷號一項。對于長期幫扶內容，可作階段性評估。

對于實地派駐期滿的干部，如果被幫扶企業(yè)仍有長期需要，可采取在明確幫扶關系不變的前提下，實行“固定回訪”，通過制度形式固定長效幫扶機制，以形成“派駐有期限，服務不間斷”的長效機制。