??? 德州新聞網(wǎng)訊（劉曉明 苗吉陽）為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境，6月10日，全縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作動員大會召開。縣委書記王曉東，縣委副書記、縣長孫洪昌，縣人大常委會主任高麗霞，縣政協(xié)主席李勇，縣委副書記趙曉靜，縣領(lǐng)導(dǎo)劉吉軍、魏先軍、王建華出席會議。
??? 王曉東指出，開展不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作，是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的重要舉措，是推進(jìn)干部能上能下的重要實(shí)踐，是建設(shè)活力新城魅力慶云的重要保證。要以不勝任現(xiàn)職干部召回管理為手段，實(shí)現(xiàn)干部能上能下，徹底解決干部不想干、不會干、不敢干等“庸懶散、慢浮腐”問題，以忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，厚植慶云創(chuàng)新引領(lǐng)綠色發(fā)展的新動能。
??? 王曉東要求，要準(zhǔn)確把握目標(biāo)任務(wù)，對被召回干部，要通過黨性教育、作風(fēng)錘煉、實(shí)踐鍛煉等方式重新歷練鍛造，實(shí)現(xiàn)召回干部的轉(zhuǎn)化提升。對于那些執(zhí)迷不悟、知錯不改的，要從嚴(yán)從重處理，切實(shí)起到“召回一個、警醒一片”的效果。要準(zhǔn)確把握方式方法，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、客觀公正、懲教結(jié)合、分類指導(dǎo)四個原則，細(xì)化召回情形，制定本單位具體實(shí)施方案；堅(jiān)持公平公正，凡是符合召回情形的干部，必須確定為召回管理對象；堅(jiān)持實(shí)事求是，做到應(yīng)召盡召。要準(zhǔn)確把握檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，確保達(dá)到思想有新變化，對工作心中有數(shù)、責(zé)任在肩、敢于擔(dān)當(dāng)；能力有新提升，成為各自領(lǐng)域的行家里手；工作有新成效，創(chuàng)造一流業(yè)績。要落實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化督導(dǎo)、統(tǒng)籌兼顧，通過再教育、再鍛煉、再考核、再使用，讓“馬上辦、我來辦、要辦好”成為行動自覺，探索出一條從嚴(yán)從實(shí)管理干部的新路子。
??? 王曉東強(qiáng)調(diào)，開展不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的有益探索，是推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的有力抓手，是貫徹“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的有效載體。各級各部門一定要深化認(rèn)識、精心組織，努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部隊(duì)伍，擼起袖子加油干、叫起號子比著干，全面建成讓市委、市政府滿意，讓全縣33萬人民自豪的活力新城魅力慶云。
??? 縣委副書記、縣長孫洪昌主持會議，縣委副書記趙曉靜宣讀了《慶云縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》，縣委常委、組織部長劉吉軍宣讀了《慶云縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理實(shí)施方案》。
??? 據(jù)悉，《慶云縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》中明確，凡是在工作中存在違反上級政策、不堅(jiān)持原則、工作渙散、吃拿卡要等28種情形之一的，即認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職干部，必須召回。被召回干部通過在黨校2至5天集中、全封閉的黨性教育、作風(fēng)錘煉、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，根據(jù)干部自身實(shí)際情況和我縣工作需要，再安排到重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作、群眾服務(wù)窗口等參與相關(guān)工作或返回原工作崗位進(jìn)行3至6個月的試用，綜合評價考核反映良好，對自身存在問題認(rèn)識清楚，整改到位，作風(fēng)轉(zhuǎn)變明顯的，由領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步意見，報(bào)請縣委批準(zhǔn)后，回原單位履職或取消試用。反之，按照有關(guān)規(guī)定，采取轉(zhuǎn)崗、免職、降級降職、待崗、辭退、解聘等方式進(jìn)行組織處理，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。