??? 德州新聞網(wǎng)訊（記者 宋宜廣 通訊員 李洪波）8月30日，記者就“創(chuàng)新措施抓安全、保駕護(hù)航促發(fā)展”新聞點來到金能科技股份有限公司實地采訪。與安檢專家丁守海等一起檢查甲醇車間的董事長秦慶平介紹：“安全是企業(yè)生命，我們金能科技也認(rèn)真堅守這根紅線。只有將安全放在與生產(chǎn)同等重要的位置同時抓，磨亮這把利劍，才能確保企業(yè)活力、才能為職工謀福、才能為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展增磚添瓦……”
??? 創(chuàng)新，是該企業(yè)抓好安全的總抓手，也是他們磨亮利劍的“磨劍石” 。他們出臺實施《“紅線”規(guī)定》，涉及管理人員與員工兩個層面，對觸及五條“紅線”（一是違章指揮，強(qiáng)令員工冒險作業(yè)造成事故者；二是部門員工未經(jīng)安全培訓(xùn)私自安排員工上崗者；三是年度安全考試考核不合格者；四是部門出現(xiàn)重大及以上安全事故者；五是對于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的安全隱患未采取有效安全措施或整改造成事故者）之一的管理人員，即降職或撤職，崗位員工違反四條“紅線”（一是違反《安全作業(yè)管理制度》，無作業(yè)票進(jìn)行施工作業(yè)者；二是未經(jīng)批準(zhǔn)私自拆除安全設(shè)施或人為造成安全設(shè)施失效者；三是因違章作業(yè)本人或他人出現(xiàn)工傷事故者；四是年度安全培訓(xùn)考核不合格者）之一，下崗 1-3個月，上下同心繃緊安全這根弦；對新員工嚴(yán)格執(zhí)行新員工三級安全教育，轉(zhuǎn)崗員工的二級教育，在崗員工的日常教育，外來人員的施工前教育，全部按要求做好培訓(xùn)考試，合格后方可上崗操作；將考評成績與個人的薪酬直接掛鉤。
??? “建立規(guī)章制度和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，只是企業(yè)通盤抓安全的一個切入點。真正抓好安全的關(guān)鍵點就像滕雙興縣長說的那樣在創(chuàng)新方式方法上下功夫。 ”公司副總單曰新說。創(chuàng)新方式方法上，該企業(yè)一方面推行全員查隱患活動，要求每個員工每月查找一處隱患，并進(jìn)行分級管理。另一方面組織專業(yè)人員深入查和安全部門綜合查。他們還聘請專家全面查，有效提高了企業(yè)安全排查、整改技術(shù)性和徹底性。對查出的安全隱患按照“四定”（定措施、定責(zé)任人、定整改時間、定資金來源）徹底整改。
??? 企業(yè)負(fù)責(zé)人抓不好安全，離進(jìn)監(jiān)獄不遠(yuǎn)，這是金能科技管理層對抓好安全生產(chǎn)的共鳴。他們在創(chuàng)新抓安全的同時，也不斷加大資金、物力和排查力度。 ”今年，公司共提取安全經(jīng)費 692萬元，已使用 415萬元。 8月 9日，將一臺 100余萬元泡沫消防車捐贈給縣消防大隊。內(nèi)部共查處安全隱患 1508項，并根據(jù)所查隱患制定相應(yīng)的整改措施。