張廣

近日，杭州郭女士去某公司面試被錄用后，最終沒有去入職，隨后其部分簡歷被人事經理發(fā)到朋友圈“示眾”，并稱“這種人，各位同行你們還敢再用嗎？”此事引發(fā)網友廣泛熱議。

有網友認為，人事經理私自泄露個人信息，是涉嫌違法的行為。也有網友認為郭女士沒有遵守約定，存在道德違規(guī)行為。其實，關于職場供需雙方的這類“小糾紛”并不鮮見，也不難處理，人事經理將問題公開化、復雜化，不僅不是明智之舉，而且存在違法的風險。

盡管郭女士浪費了人事經理的時間和精力，這種爽約的做法也的確不禮貌甚至很氣人，但畢竟雙方沒有簽約，應聘者有選擇的權利和自由。換言之，應聘者“貨比三家”，也屬于正常現(xiàn)象。

令人遺憾的是，公司人事經理一時沖動，把應聘者的部分簡歷發(fā)到了朋友圈，還說了不恰當?shù)难哉?，確有“泄憤”甚至“報復”之嫌。“泄憤”不只是職業(yè)素養(yǎng)問題，還可能構成違法。事后，該人事經理及時刪除了上述信息，并賠禮道歉，這是對自身過錯的一種補救?，F(xiàn)實中，因“泄憤”行為而付出法律代價的現(xiàn)象比比皆是，甚至有人被追究了刑事責任。

《民法典》第一千零三十二條規(guī)定：“自然人享有隱私權，任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權?！逼渲杏幸粭l就是“處理他人的私密信息?！毕窆窟@種爽約情況，完全可以按照相關制度或規(guī)則去處理，沒有任何理由將自己的“情緒”轉變?yōu)檠哉Z上的“攻擊模式”。否則，稍有不慎，就可能給別人和自己都造成難以挽回的負面影響。