張廣

近日，新華社發(fā)文《“不敢換工作，跳槽沒(méi)人要”，35歲成職場(chǎng)榮枯線：你是人力資源，還是人力成本？》的報(bào)道。文中，報(bào)道了一名35歲的IT人士“裸辭”后，找工作卻遇到“35歲年齡限制”的難題。35歲真的成為職場(chǎng)的“分水嶺”嗎？供需雙方如何理性破解這一年齡困局？

當(dāng)前，在社會(huì)上很多招聘啟事都明確規(guī)定了年齡35歲以下的限制。如果學(xué)歷再高一點(diǎn)，可以適當(dāng)放寬一些，而35歲這個(gè)年齡成了一種“尬存在”。有人分析道，“人不會(huì)永遠(yuǎn)年輕，但永遠(yuǎn)都有人年輕，當(dāng)你25歲和35歲的人做同樣的事，你是人力資源；當(dāng)你35歲和25歲的人做同樣的事，你就成了人力成本。”

看上去，似乎還有一定道理。事實(shí)上，這也反映了目前用人單位熱衷于收割“青春紅利”，用低成本雇用年輕人從事同質(zhì)化、低水平市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)實(shí)。從企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展來(lái)看，卻是一種短視行為。

35歲是一個(gè)人最為黃金的年齡，個(gè)人婚姻住房問(wèn)題基本已經(jīng)解決，生活心態(tài)穩(wěn)定，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富，多年的社會(huì)摔打也磨礪了意志，積累了經(jīng)驗(yàn)，正是可以發(fā)揮聰明智慧的最好時(shí)期。如果企業(yè)能夠正確認(rèn)識(shí)人才價(jià)值，即便是用工成本比年輕人要高一些，同樣可以在效益增長(zhǎng)中得以回報(bào)。對(duì)于一個(gè)35歲的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，過(guò)去的積累就是自己的資本，對(duì)于待遇好于過(guò)去的單位也會(huì)倍加珍惜，在工作中會(huì)更為穩(wěn)定的“輸出”，反而有利于企業(yè)發(fā)展的技術(shù)升級(jí)與突破。

當(dāng)然，破除“年齡歧視”還需要政策方面的保障，形成有序的人才梯隊(duì)建設(shè)，同樣也能更好地破解延遲退休而帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)阻力。