違規(guī)設(shè)定招聘條件，不僅是用語(yǔ)不當(dāng)

　　日前，湖南省長(zhǎng)沙市天心區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局公開(kāi)招聘8名管理員，招聘范圍注明面向“干部職工子弟、家屬和親戚朋友”。報(bào)道后，該單位回應(yīng)稱“招聘公告部分措辭用詞不當(dāng)，沒(méi)有慎重考慮，將會(huì)進(jìn)行修改”。27日記者獲悉，事發(fā)后天心區(qū)委、區(qū)政府已采取措施，并由區(qū)紀(jì)委成立調(diào)查組，啟動(dòng)調(diào)查程序。經(jīng)初步調(diào)查，該招聘行為違反了《長(zhǎng)沙市天心區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外合同制人員管理辦法》(簡(jiǎn)稱《辦法》)，未按程序要求報(bào)批審核，違規(guī)設(shè)定招聘條件，目前已停止違規(guī)招聘。調(diào)查組將于近期公布調(diào)查結(jié)果(12月27日新京報(bào)網(wǎng))。

　　《辦法》明確“編外合同制人員，屬于除公益性崗位外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外財(cái)政供養(yǎng)人員”，把這樣的工作機(jī)會(huì)面向本單位職工親友圈敞開(kāi)，這一公然違背考錄工作公平公正原則的事件，強(qiáng)烈刺激了公眾的神經(jīng)，讓有關(guān)部門形象大打折扣。幸而招聘已經(jīng)叫停，調(diào)查已經(jīng)開(kāi)始。

　　從初步調(diào)查結(jié)果看，問(wèn)題似乎主要出在長(zhǎng)沙市天心區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局自己身上，因?yàn)椤拔窗闯绦蛞髨?bào)批審核”，說(shuō)明審核部門還沒(méi)來(lái)得及阻止錯(cuò)誤，這份招聘公告就對(duì)外公開(kāi)生效了。為何《辦法》明確的計(jì)劃審批程序沒(méi)有被該單位遵守呢？目前的回應(yīng)還無(wú)法解釋這個(gè)疑問(wèn)。但該單位提到“用詞不當(dāng)”或許確實(shí)是出錯(cuò)的原因，畢竟在招聘公告受到質(zhì)疑后當(dāng)事單位第一時(shí)間作出的解釋，具有一定的可信度。

　　這樣分析起來(lái)，是不是可以理解為該單位還沒(méi)有真正意識(shí)到招聘公告問(wèn)題出在哪兒，沒(méi)有意識(shí)到設(shè)定的報(bào)考范圍侵犯了不特定人員應(yīng)享有的平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)被錄的權(quán)利，無(wú)視部門招聘應(yīng)遵循的基本原則。

　　實(shí)際上，該單位面向社會(huì)招聘，作為本單位干部職工親友，只要不屬于法定回避崗位，都有資格報(bào)考。但是，在報(bào)考環(huán)節(jié)即注明面向親友，即使不能完全認(rèn)為把其他人的報(bào)考資格統(tǒng)統(tǒng)剝奪，也至少是一種暗示：該單位傾向錄取這些人。而這些人如能被錄取，可能憑的不是適合該管理崗位的技術(shù)、學(xué)識(shí)和能力，更多的是依據(jù)身份關(guān)系。

　　禁止就業(yè)歧視、招考不公已成為用人單位、求職者、廣大公眾的共識(shí)，各行各業(yè)招錄也日趨公平公正。作為提供公共服務(wù)的部門，長(zhǎng)沙市天心區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局本應(yīng)在招聘工作上身體力行，率先垂范，沒(méi)想到做了個(gè)壞榜樣。這再次提醒了有關(guān)部門，對(duì)于招聘工作，審批、監(jiān)管不能掉以輕心，要依法依規(guī)嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)違規(guī)行為務(wù)必查清原因，追究責(zé)任，防止類似事件再次發(fā)生。高揚(yáng)