??? 人社部近日印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，對(duì)招聘單位存在擅自組織公開招聘，或設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件等違紀(jì)違規(guī)行為的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也將面臨相關(guān)處分。
??? 公務(wù)員招錄經(jīng)過(guò)多年完善，形成了“逢進(jìn)必考”的選拔模式。同樣具有“公家”性質(zhì)的事業(yè)單位在選拔時(shí)往往看重人才的專業(yè)技術(shù)性，手中握有更大的用人自主權(quán)，容易成為違規(guī)用人的“隱患區(qū)”。細(xì)數(shù)近年來(lái)被曝光的“蘿卜招聘”事件，不難發(fā)現(xiàn)求職者被“坑”的背后隱匿的權(quán)錢交易、貪污腐敗等利益鏈條。
??? “拔出蘿卜帶出泥”打準(zhǔn)了“蘿卜招聘”的“七寸”。規(guī)定將問(wèn)責(zé)明確延伸至違規(guī)工作人員所在的單位及其直接主管人員和責(zé)任人員。一人違規(guī)、連帶問(wèn)責(zé)，違規(guī)成本的提升，將在招聘單位各個(gè)層面產(chǎn)生強(qiáng)大約束力，有利于讓公平正義的陽(yáng)光照射到招聘全過(guò)程。
??? 對(duì)于招聘方來(lái)說(shuō)，要嚴(yán)格把關(guān)，拒絕“關(guān)系戶”，按照崗位的實(shí)際需求選拔人才；對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，要靠真才實(shí)學(xué)打開求職大門，而非運(yùn)作“關(guān)系”；對(duì)于監(jiān)管部門來(lái)說(shuō)，要加強(qiáng)全程監(jiān)督力度，對(duì)涉事單位及其責(zé)任人嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。如此才能阻止“蘿卜”在腐敗的“坑”中扎根生長(zhǎng)。
新華社記者 葉昊鳴