龍翔橡塑制品有限公司混煉膠全自動生產(chǎn)線工人正在操控生產(chǎn)設(shè)備

武城縣產(chǎn)業(yè)層次分明、民營經(jīng)濟發(fā)達，但同質(zhì)化競爭激烈、科研能力落后等問題一度擺在了決策層的面前。引進高端人才，在本土實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化在我縣已經(jīng)不是新鮮事。在打造京津冀協(xié)同發(fā)展先行區(qū)的背景下，我縣通過開展招才引智、“產(chǎn)學(xué)研”合作、企業(yè)家培訓(xùn)等方式，加快企業(yè)創(chuàng)新改造，推動發(fā)展動力由要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變。

“以前靠企業(yè)自身搞科研有很大的局限性，現(xiàn)在有中國工程院院士、中國農(nóng)科院副院長吳孔明作為進站院士，指導(dǎo)我們公司的科技研發(fā)，讓我們見識到了高端科技的力量。 ”11月16日，在古貝春集團有限公司院士工作站內(nèi)，公司總工程師吳兆征介紹，成立院士工作站以來，公司原酒出酒率平均提高0.1%左右，一級曲制曲率平均提高3.4%，曲塊糖化力平均提高4.86%。

我縣堅持引進人才與引進項目同步推進，從單純的招商和引才，向“人、財、項目”打包引進的模式轉(zhuǎn)變，由項目引領(lǐng)向人才引領(lǐng)轉(zhuǎn)變，形成 “團隊、技術(shù)、資本”的招商新模式，實現(xiàn)“招商引資”和“招才引智”的有機融合。今年3月份，我縣成功引進2名國家高端人才，其帶來的高端零部件制造技術(shù)達到國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先水平。

我縣將高層次人才、新建平臺載體、科技創(chuàng)新項目納入扶持獎勵范圍，并設(shè)立了“武城縣人才發(fā)展專項資金”，每年安排500萬元專項用于人才工作。同時，全面啟動“科技創(chuàng)新”、“工業(yè)轉(zhuǎn)型升級”、“服務(wù)業(yè)發(fā)展”等“3個1000萬”政府資金，從創(chuàng)新人才到創(chuàng)業(yè)人才、從創(chuàng)新平臺到創(chuàng)業(yè)載體、從科技創(chuàng)新到成果轉(zhuǎn)化，多層次進行開發(fā)、全方位給予保障。

我縣按照“政府+高校+企業(yè)”模式，深化拓展與高校院所的人才智力對接，實現(xiàn)京津冀協(xié)同發(fā)展的“才智”先行。在與中國農(nóng)科院、天津科技大學(xué)等京津高校院所建立合作關(guān)系的同時，我縣還注重加強與省會濟南的對接融入。在山東省泰山學(xué)者、濟南大學(xué)王守仁教授的技術(shù)指導(dǎo)下，龍祥橡塑制品有限公司生產(chǎn)的鋁合金伸縮縫、屏蔽門膠條等產(chǎn)品達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，成功打入京津市場，廣泛用于城市地鐵、城際鐵路等軌道交通車輛。

我縣注重對企業(yè)家隊伍建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，采取普遍培訓(xùn)及個性化培訓(xùn)相結(jié)合、縣內(nèi)交流學(xué)習(xí)與外出參觀學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，部分企業(yè)家到知名院校學(xué)習(xí)深造。以企業(yè)管理人員為重點，圍繞中小微企業(yè)優(yōu)惠政策、電子商務(wù)、創(chuàng)業(yè)興業(yè)、服務(wù)能力提升和基礎(chǔ)管理等內(nèi)容進行培訓(xùn)。截至目前，我縣先后開展各類培訓(xùn)8次，受訓(xùn)人數(shù)超過800人次。

京津冀協(xié)同發(fā)展借助“才智”提高企業(yè)效益在我縣已初顯效果，目前，我縣已成立市級以上人才平臺載體99個，引進各類專家、學(xué)者近200人，受益于高端科技、管理等先進理念影響，50家重點企業(yè)技改率達70%，落后設(shè)備淘汰率達60%，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比達41.8%，居全市首位。

■ 記者 王森 吳華