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中秋、國慶假期加班費前4天3倍后4天2倍

??? 德州新聞網(wǎng)訊(德州晚報記者 李森 通訊員 永來)中秋節(jié)、國慶節(jié)接踵而至,就企業(yè)職工關(guān)注的長假加班工資問題,9月27日,記者采訪了市人社局有關(guān)負責(zé)人。
??? 據(jù)介紹,今年中秋、國慶假期長達8天,前4天是法定節(jié)假日,如果勞動者在前4天加班,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。后四天屬于一般假期,用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資;如果不給補休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。同時,獲得加班費的同時,當(dāng)天的基本工資并不受影響。
??? 按照有關(guān)規(guī)定,加班工資適用的范圍是,經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的企業(yè),在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分,應(yīng)當(dāng)視為加班。計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
??? 據(jù)了解,加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個工資發(fā)放日或之前發(fā)放給勞動者,如果企業(yè)拒不支付的,企業(yè)勞動者可以持考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表等等加班有效依據(jù),向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,保障自己的勞動權(quán)益。

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