????本報11月3日訊(記者?董傳同?蘇超)?3日，湖濱大道一家廣告公司的會計高先生很是發(fā)愁，公司要他承擔(dān)銷售任務(wù)，如果完不成就要扣工資。人社局的工作人員認(rèn)為，只要勞動合同中沒有約定的工作職責(zé)，員工都可以拒絕。

????高先生說，前幾天老板突然召集員工開會，說是年底了公司業(yè)績不樂觀，需要全體人員共同努力。每個員工都被分配了2萬元的銷售任務(wù)，尋找制作廣告的客戶。公司規(guī)定，如果完成任務(wù)可提成10%，如果完不成則要按比例扣工資。

????高先生很是為難，平時干會計，交際范圍很窄，對他來說這個銷售任務(wù)幾乎不可能完成，他擔(dān)心自己下個月的工資會被扣光。但是，他擔(dān)心拒絕老板的“越位”任務(wù)，后果嚴(yán)重。

????記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有高先生這樣遭遇的人不在少數(shù)。年底了，不少公司為了完成全年的指標(biāo)，會“越位”用人，內(nèi)勤兼外勤，技術(shù)兼銷售，文案兼會計……不少員工為此很是苦惱。

????員工有沒有拒絕老板提出“越位”要求的權(quán)利？為此，記者采訪了人社局的王姓工作人員。他認(rèn)為，勞動合同對職責(zé)約定清楚的，依據(jù)勞動合同，不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的當(dāng)然可以拒絕。勞動合同沒有約定的，如果要增加另外的職責(zé)，需要勞資雙方協(xié)商后作出勞動合同的變更。如果協(xié)商不成，員工可拒絕協(xié)商或選擇解除合同。