人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,人力資源對生產(chǎn)力的發(fā)展起著決定性的作用,對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施起著保證作用。作為一家有責任、有愛心、有溫度的企業(yè),跨越物流多年來始終堅持“以人為本,人才優(yōu)先”的政策主線,助力加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。
薪酬待遇是企業(yè)留住人才的基礎(chǔ),為了激勵員工奮發(fā)向上,跨越物流針對不同層次的員工,不同工種的員工群體,實施極其具有針對性的薪酬激勵制度,例如寬帶薪酬制度、業(yè)務(wù)計提制度、年薪制度、股權(quán)激勵制度等,深得員工滿意。同時,跨越物流還以“支撐戰(zhàn)略落地,助力業(yè)務(wù)發(fā)展”為人才培育的著力點,建立了健全的人才培育制度規(guī)范體系,致力于打造適應(yīng)未來的人才培養(yǎng)體系。通過人才引進、梯隊人才培養(yǎng)等項目,跨越物流近三年新提拔的管理人員本科以上學歷者占比達到60%以上。
除此之外,跨越物流還始終將員工的冷暖揣在心里,落實在行動中,不僅提供優(yōu)質(zhì)辦公環(huán)境,還立足衣食住行,全方位為員工提升幸福感。具體來看,跨越物流新大廈由知名設(shè)計公司傾力打造,獨具風格的墻面裝飾和地毯,個性化的燈飾和文化墻,多媒體顯示屏和全墻寫字板……全方位地滿足員工對辦公效率及工作體驗的需求;入職即享免費宿舍。符合國家規(guī)定的人才,還可申請公司集體“公租房”,享受遠低于市場價的高質(zhì)量住宿環(huán)境;建立跨越公益基金,針對病困、住院員工,或其他急需的員工提供援助,解決員工困難;為員工提供年節(jié)假日定制化福利禮品,以及宿舍、班車、食堂等實實在在福利,提高員工的滿意度。
憑借對人才戰(zhàn)略的高度重視和持續(xù)投入,跨越物流贏得了員工的青睞,也深得行業(yè)認可,在人力資源行業(yè)佳績不斷。目前,除去采購進口沃爾沃重卡車頭,性能穩(wěn)定保障運輸時效外,跨越物流還能在行業(yè)內(nèi)發(fā)揚優(yōu)秀雇主的標桿風范,在競爭日趨激烈的環(huán)境中實現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展。
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