慶云優(yōu)化生態(tài)厚植人才沃土

設(shè)立發(fā)展專項資金實施人才集聚計劃

德州新聞網(wǎng)訊（王潔令王凡存劉備）作為一名公司技術(shù)人員，張留成怎么也沒想到，他竟然成了公司的合伙人。7月20日，山東天慶科技有限公司舉辦第一期股權(quán)激勵啟動大會，他與另外兩名技能人才以“智力”入股，與公司簽了股權(quán)激勵協(xié)議。

5年前，張留成從濟南大學(xué)完成碩士學(xué)業(yè)后，到天慶科技做技術(shù)員，主要負責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、配方優(yōu)化。期間，他和團隊攻克多項技術(shù)難題，申請10余項國家專利，公司連續(xù)多年被評為科技創(chuàng)新企業(yè)。

初入職時，慶云為張留成連續(xù)提供了3年生活補助，每年2萬元。公司在縣城為他提供了住房，并許諾連續(xù)工作5年后，房子直接無償贈予，如今公司也已踐諾。“良好的政策和慶云給予的歸屬感、親切感，是我選擇扎根這里的根本原因?！睆埩舫烧f。

在引才育才留才工作上，慶云下足“繡花功夫”。持續(xù)強化人才激勵，出臺3.0版“人才興慶”政策，設(shè)立人才科技發(fā)展專項資金，創(chuàng)新實施青年人才集聚計劃，不斷加大青年人才政策扶持力度。

“我們鼓勵建立多元化分配激勵機制，引導(dǎo)支持企業(yè)通過股權(quán)激勵等方式推動人才科技項目成果轉(zhuǎn)化?！睉c云縣委組織部人才辦主任丁建介紹。通過鼓勵企業(yè)采取股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵措施，推動知識、技術(shù)、管理等要素按貢獻參與分配，以實績論英雄，讓知識產(chǎn)生價值、讓技術(shù)產(chǎn)生效益、讓在慶云人才“名利雙收”。

在慶云，到企業(yè)就業(yè)的本科、碩士、博士學(xué)歷人才，除享受所在企業(yè)待遇外，該縣分別給予每人每月1000元、2000元、3000元補貼，連續(xù)補貼5年。建立平臺載體成效評估機制，視人才在成果產(chǎn)出、效益貢獻等方面的作用，給予二次獎勵，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。目前，慶云已累計落實人才獎補資金760余萬元。

慶云實施人才安居工程，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)了縣、鄉(xiāng)、村、企四級人才公寓，讓青年人才安家安心。提高政府購房補貼額度，在慶云購買首套商品住房的本科及以上學(xué)歷人才，可享受5萬元到20萬元不等的財政購房補貼。辦好青年“關(guān)鍵小事”，常態(tài)化組織開展青年聯(lián)誼活動，為青年人才搭建職場提升、文化生活的平臺，增強青年人才歸屬感。