一是實(shí)施“五鳳工程”推進(jìn)青年人才集聚。組織開展“德州百企校園行”“研究生人才優(yōu)選”“人才回引”“三支一扶”“在德高校優(yōu)秀畢業(yè)生留德計(jì)劃”等專項(xiàng)計(jì)劃，為更多青年人才來德留德暢通渠道。每年征集匯聚崗位，發(fā)布招募令評(píng)選“引才伯樂獎(jiǎng)”，集聚推介崗位需求4萬個(gè)以上，其中動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備不少于5000個(gè)崗位專門支持在德高校畢業(yè)生就業(yè)。常態(tài)化開展“就選德州”“直播帶崗”“云招聘”等線上線下聚才活動(dòng)200場(chǎng)以上，全年引進(jìn)大學(xué)生3萬人以上。

二是全面放權(quán)賦能激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。圍繞引育專業(yè)技術(shù)人才，深化事業(yè)單位崗位管理和職稱制度改革，建立高層次人才職稱評(píng)審“直通車”，持續(xù)擴(kuò)大自主評(píng)審范圍，推動(dòng)基層職稱、新職業(yè)新群體特色專業(yè)職稱改革落地，實(shí)施好專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。圍繞引育技能人才，推動(dòng)校企合作，指導(dǎo)開設(shè)一批技能人才培育“訂單班”“冠名班”。全年組織“技能興德”系列大賽100場(chǎng)以上，設(shè)立10家“技師工作站”。發(fā)揮技工院校育才作用，力爭(zhēng)年招生規(guī)模突破8000人，支持走四方高級(jí)技工學(xué)校晉升技師學(xué)院。同時(shí)，在規(guī)模以上企業(yè)全面推行自主評(píng)價(jià)和“一評(píng)雙證”改革，擴(kuò)大“金藍(lán)領(lǐng)”和“新型學(xué)徒制”培訓(xùn)規(guī)模，培育造就一支數(shù)量充足、梯次合理、技藝精湛的技能人才隊(duì)伍。

三是優(yōu)化服務(wù)生態(tài)擦亮“厚德興才”服務(wù)品牌。重點(diǎn)打造綠色通道、服務(wù)平臺(tái)、人才專員、德州惠才卡“四位一體”的人才服務(wù)模式。推動(dòng)人才政策落實(shí)提速，推廣應(yīng)用“德才碼”，推行人才補(bǔ)貼“免申即享、靜默認(rèn)證”，送政策上門，讓人才不跑腿。實(shí)施好“五安工程”，把人才關(guān)心的教育、醫(yī)療、安居等“關(guān)鍵小事”辦實(shí)、辦好，讓人才在德州辦事省心、工作安心、生活舒心，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支撐。