山東有研半導(dǎo)體材料有限公司是生產(chǎn)制造集成電路用半導(dǎo)體硅材料的高新技術(shù)企業(yè)，公司緊跟國(guó)家“十四五”科技創(chuàng)新的發(fā)展要求，突出抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，原在北京工作的近200名經(jīng)驗(yàn)豐富的核心技術(shù)和管理人員來(lái)到德州成為產(chǎn)業(yè)建設(shè)的主力，為企業(yè)通線、達(dá)產(chǎn)、盈利提供了重要保證。

搭建科研創(chuàng)新及高端產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。公司深度融入對(duì)接山東省和德州市新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策，積極申報(bào)省市兩級(jí)科研和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，2021年成功獲批山東省硅單晶半導(dǎo)體材料與技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，承擔(dān)3項(xiàng)山東省重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃，此外設(shè)定自立創(chuàng)新課題20余項(xiàng)，自主投入數(shù)千萬(wàn)元，由年輕優(yōu)秀的專業(yè)人員擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，讓其充分體現(xiàn)自身價(jià)值。

暢通多序列人才職業(yè)發(fā)展通道。根據(jù)管理需要和人員隊(duì)伍特點(diǎn)，多年來(lái)公司堅(jiān)持為員工設(shè)定管理序列（G序列）、技術(shù)序列（T序列）、操作序列（C序列）3條人才發(fā)展通道。員工入職后，根據(jù)自身特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)一段時(shí)間培養(yǎng)進(jìn)入不同序列發(fā)展。公司高度重視技術(shù)序列人才隊(duì)伍建設(shè)，在薪酬待遇、個(gè)人發(fā)展等方面對(duì)標(biāo)管理序列給予同等機(jī)會(huì)，特別優(yōu)秀的其待遇可高于管理序列的同等崗位。公司鼓勵(lì)操作序列人員通過(guò)自我提升跨序列進(jìn)入管理序列或技術(shù)序列發(fā)展。通過(guò)多序列人才發(fā)展通道的落地實(shí)施，培養(yǎng)了一批高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才、高水平研發(fā)創(chuàng)新人才、高技能技術(shù)操作人才，有力推動(dòng)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

構(gòu)建全面人才績(jī)效管理體系。公司高度重視績(jī)效管理工作，實(shí)施關(guān)鍵崗位KPI考核制度，年度關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分解到各部門(mén)和業(yè)務(wù)單元，堅(jiān)持結(jié)果考核與過(guò)程管理相結(jié)合，及時(shí)兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)。100多名核心骨干納入持股平臺(tái)，將員工收益與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展綁定。

創(chuàng)新校企聯(lián)合人才培養(yǎng)模式。與清華大學(xué)、大連理工大學(xué)、山東大學(xué)等重點(diǎn)院校開(kāi)展技術(shù)交流，聯(lián)合培養(yǎng)高學(xué)歷人才。與德州學(xué)院建立半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)學(xué)院，探索半導(dǎo)體相關(guān)課程的協(xié)作教學(xué)和科研項(xiàng)目的合作攻關(guān)模式，培養(yǎng)半導(dǎo)體工程師。

公司將立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托山東省及德州市提供的人才政策和人才資源，著力打造德州半導(dǎo)體人才隊(duì)伍，不斷推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為德州建設(shè)一流集成電路配套材料基地作出貢獻(xiàn)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。