按照市委“人才興德”戰(zhàn)略部署，市人社局聚焦青年人才、技能人才、專業(yè)技術人才三支隊伍，做好招才引智、放權賦能、服務保障三篇文章，5年來共引進大學生10.5萬人，全市技能人才總量達到59.2萬人，專業(yè)技術人才18.5萬人，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供了有力人才支撐。

抓招引，集聚城市發(fā)展“生力軍”。堅持多元化、精準化招才引智，引才數(shù)量不斷攀升。一是靶向引才。精準摸排企業(yè)人才需求，5年來舉辦“德州百企校園行”“名校人才直通車”等招引活動780多場，年服務企業(yè)2000余家。二是平臺納才。扶持創(chuàng)建博士后工作站、技師工作站、就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地等平臺載體313家，爭取獎補資金1.3億元。三是專項招才。支持企事業(yè)單位柔性引才，遴選“假日專家”228人。打包推出“一考雙錄”“雙向優(yōu)選”“共享人才”等改革舉措，引進研究生以上人才5500余人。

抓改革，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“源動力”。加快向用人主體放權、為人才松綁。一是在全省率先開展“一評雙證”改革。打通專業(yè)技術人才和技能人才發(fā)展通道，實施職業(yè)技能提升專項行動，培訓35.6萬人次，發(fā)放培訓補貼3.7億元，新增高技能人才2.65萬人。二是深化職稱制度改革。在全省率先實施職稱社會化評審、率先將中級評審權下放到縣市區(qū)和人才密集企業(yè)，新增專業(yè)技術人才5.74萬人。三是加快鄉(xiāng)村人才振興。5780名基層人才享受到基層職稱、農(nóng)民職稱、直評直聘等改革紅利。

抓服務，打造拴心留人“軟環(huán)境”。推出“三個一”服務舉措：一是“一體化”全覆蓋服務。高水平建設“一站式”人才綜合服務中心，人才數(shù)據(jù)庫收錄各類人才5.4萬人。二是“一對一”個性化服務。開辟高層次人才服務綠色通道，配備684名服務專員，提供23項定制服務。三是“一網(wǎng)辦”零跑腿服務。建成“一網(wǎng)一庫一平臺”，為8840名重點高校青年人才兌現(xiàn)補貼1.83億元。

下一步，市人社局將緊緊圍繞強化引育擴總量，深化改革增活力，優(yōu)化服務創(chuàng)品牌，重點推進“三項創(chuàng)新”，實現(xiàn)“三個突破”。創(chuàng)新渠道方式，大力推進“三年十萬大學生興德計劃”，在青年人才集聚上實現(xiàn)更大突破；創(chuàng)新方法路徑，實施“技能興德”專項行動，在高技能人才培養(yǎng)上實現(xiàn)更大突破；創(chuàng)新服務模式，打造“一網(wǎng)通辦、一碼供給、一幫到底”服務模式，在人才服務品牌培育上實現(xiàn)更大突破，全面優(yōu)化人才工作生活“軟環(huán)境”。