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郭洪霞:建一流隊伍 育一流作風(fēng)創(chuàng)一流業(yè)績

建一流隊伍 育一流作風(fēng)創(chuàng)一流業(yè)績

□市委組織部副部長、市人社局黨組書記郭洪霞

市人社局被列為市直22個試點單位之一,這是市委對人社部門干部隊伍的殷殷囑托,更是對民生工作的高度重視。我們深感責(zé)任重大、使命光榮。人社部門作為重要的民生部門,處于民生第一線、服務(wù)最前沿,群眾關(guān)心、社會關(guān)注,打造“五型”機關(guān)和干部隊伍,倡樹“嚴(yán)真細實快”工作作風(fēng),既順應(yīng)民心、民意,也是解決我們?nèi)松珙I(lǐng)域短板弱項的治標(biāo)之招、治本之策,我們有決心也有信心走在前、作表率。

在試點工作中,我們要建設(shè)一流隊伍,培育一流作風(fēng),創(chuàng)造一流成績,為此將突出“四個聚焦”,爭做“四個表率”:

聚焦短板弱項,在能力提升上作表率。能力是一個優(yōu)秀干部的必要條件,要想干好工作,干出成績,就必須有過硬的能力和本領(lǐng)。為此,我們針對工作薄弱環(huán)節(jié)重點提升能力素質(zhì),加強工作人員教育培訓(xùn)。開設(shè)“人社大講堂”,突出政治理論、業(yè)務(wù)知識、公文技能等重點,通過專家講、業(yè)務(wù)骨干講、青年干部講,加快能力提升。搭好“干部練兵場”,整合線上線下資源,推進業(yè)務(wù)技能“日日學(xué)、周周練”,定期開展業(yè)務(wù)大比武,比理論、比實踐、比技能,比出真本事。強化“傳幫帶”“老帶新”,給年輕干部壓擔(dān)子、明路徑、教方法,培養(yǎng)更多開口能說、提筆會寫、遇事會干的“多面手”。

聚焦優(yōu)化服務(wù),在便民惠企上作表率。開展人社服務(wù)快辦行動,最大限度減環(huán)節(jié)、減材料、減時間,加快推進網(wǎng)上辦理、自助辦理,讓企業(yè)群眾不跑腿、不煩心。暢通政策落實“直通車”,送政策上門、送補貼到人,更好更快釋放政策紅利,讓服務(wù)對象得實惠、更舒心。大力優(yōu)化營商環(huán)境,開展信息化便民服務(wù)創(chuàng)新提升行動,建設(shè)“智慧人社”,使各項服務(wù)更加便捷高效。推行“分類綜合柜員制”服務(wù),逐步建立以網(wǎng)上辦理為主體,窗口辦理為輔助的新型服務(wù)模式。牽頭做好“企業(yè)員工保障、企業(yè)扶持補貼、就業(yè)、養(yǎng)老”等“一件事”線上線下“一次辦”。

聚焦改革創(chuàng)新,在攻堅突破上作表率。堅持頭雁引領(lǐng),班子成員當(dāng)好示范表率,帶頭研究、帶頭實干,在一線發(fā)現(xiàn)問題、解決矛盾、推動工作。堅持比學(xué)趕超,開展“對標(biāo)先進找差距、學(xué)習(xí)經(jīng)驗促提升”行動,深度對標(biāo)借鑒,趕超行業(yè)標(biāo)桿。堅持創(chuàng)優(yōu)爭先,開展“五爭”“五比”競賽,謀劃出臺保障企業(yè)用工、青年人才集聚等一批創(chuàng)新政策,實施公益性崗位擴容提質(zhì)、社保政策找人等一批創(chuàng)新項目,推出職稱評審權(quán)下放、“百校千企”引才等一批創(chuàng)新舉措,著力打造更多工作亮點和“出圈”事項。

聚焦黨建引領(lǐng),在打造模范機關(guān)上作表率。不斷增強機關(guān)黨組織戰(zhàn)斗力,進一步夯實責(zé)任、傳導(dǎo)壓力,充分調(diào)動黨員干部積極性、主動性。結(jié)合實際開展形式多樣的主題活動,培育實踐案例,擦亮黨建品牌。認真開展理想信念、紀(jì)律作風(fēng)、警示教育、先進典型教育,持續(xù)做好“以案促改”,堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,對照市委《決定》,邊查邊改邊提升,確保查找一個問題、改進一項工作、完善一套制度。持續(xù)鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果,把“五型”機關(guān)創(chuàng)建與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來,真正做到“兩手抓”“兩促進”。

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