德州晚報全媒體記者 王風林 攝影高家輝
近年來，招工難、老齡化已經成為不少企業(yè)，尤其是加工型企業(yè)的共性難題。部分用工企業(yè)反映，工廠薪資高卻招人難，年輕人更愿意坐辦公室，不愿意去干“藍領”的活。為此，記者對勞務市場、加工型企業(yè)進行走訪調查，詳細了解企業(yè)招聘存在的困難。
勞務市場：鮮見年輕人求職身影
3月9日，德州市人力資源市場已經擠滿了求職者和用工單位，隨著各大企業(yè)加足生產馬力，勞務市場進入了“搶人模式”。記者在與招聘人員交談中了解到，雖然各個崗位的需求量大，但招聘情況卻并不樂觀?！艾F(xiàn)在企業(yè)對一線員工的綜合素質要求更高了，但有學歷的年輕求職者大多不考慮去車間就職，幾乎沒有年輕人填寫過招聘表?！币患移髽I(yè)的招聘人員說。
“生產操作崗”“電焊工”“維修工”“車工”……在企業(yè)張貼的招聘信息中，一線工作崗位隨處可見，而要求一般為高中、大專及以上學歷，多數(shù)企業(yè)對于求職者有沒有工作經驗，沒有明確要求，年齡要求大多在20歲至40歲。但現(xiàn)場找工作的面孔中，以中年人居多，年輕人的身影并不多見，求職者的年齡大多超過了企業(yè)預期的年齡段。
比起家政、月嫂等熱門崗位，求職者排隊登記個人信息的火熱景象，企業(yè)崗位的招聘略顯“尷尬”，各企業(yè)對技術人員崗位需求多在十人以上，卻很難吸引到求職者的目光，一個年輕人更是明確拒絕了企業(yè)的招聘。招聘人員紛紛表示，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都有成熟的人才培養(yǎng)機制，又因為設備更新速度越來越快。比起有著工作經驗的老人，學歷較高、學習能力較強的年輕人更受到用工方的青睞。
21歲的小田曾在省內的一所職業(yè)院校就讀，他從進入學校后便一直在準備專升本考試，并明確告訴家長，自己不會從事本專業(yè)的工作。目前，小田正在一個培訓機構實習，而且已經取得了教師資格證，他宿舍里另外的五名同學，也大多沒有選擇到工廠或者企業(yè)上班。“學校也組織過去企業(yè)實習，主要是感覺時間不自由，在流水線上工作也有些枯燥，父母也支持我選擇一些前景更好的工作?！毙√镎f。
“我的父母都在工廠里工作，他們都不希望我到一線工作，讓我向一些考公成功的同學學習?！币呀洰厴I(yè)兩年的小田依然在準備各類考試，他表示自己的決定也并非受到父母影響。在他看來，許多家長都對工廠有著抵觸心理，更希望孩子能夠從事“體面”的工作。另一方面，在技能型崗位工作，雖然薪資相對比較高，但也意味著工作量更大，上班時間更長，是一個更辛苦的選擇。
采訪過程中，大多數(shù)年輕求職者也表達了同樣的觀點。他們普遍認為，如果技術性崗位不能提供令人滿意的提升空間，那么即使是從職業(yè)教育院校畢業(yè)，通過考試提升學歷，或者從事非本專業(yè)工作，反而是更好的就業(yè)選擇。在位于萬達廣場的一家學歷提升培訓班，每期都能招到30名以上的學員，他們大多數(shù)是應屆中職或高職學生，都打算取得更高的學歷，從而增加更多的就業(yè)選擇，而不是前往工廠工作。
企業(yè)：年輕工人難招又難留
春節(jié)后，隨著各大企業(yè)陸續(xù)復工，在陣陣轟鳴的機器聲中，眾多企業(yè)卻為招不到年輕工人犯愁。
近日，記者在德城區(qū)的一家紡織工廠看到，正在流水線前作業(yè)的工人年齡大多在四十歲以上。這家工廠相關負責人表示，車間生產對操作精準度都有著很高的要求，因此年輕工人是最好的選擇。但現(xiàn)實情況卻是，很多年輕人都不愿意到生產一線工作，而更傾向于管理崗位和辦公室等部門。
“其實不光是工廠有這種情況，像餐飲店、養(yǎng)老機構，主要從業(yè)人員都是中老年人，年輕面孔也多是寒暑假實習生。”該負責人還告訴記者，他們不僅因為招聘不到年輕人而發(fā)愁，新招來的工人不能完成實習期，在工作幾天后就離職的情況也屢有發(fā)生。年輕工人難招又難留成為企業(yè)的“難題”，一些專職招聘人員表示，年輕人大多不適應工廠的工作節(jié)奏，多因“忙”“累”而離職。
記者登錄各大招聘網站搜索發(fā)現(xiàn)，大部分招聘信息都是技能型崗位與銷售崗位，其中技能型崗位的月薪與相關待遇都頗為豐厚。以焊工崗位為例，不僅月薪達到了5000元至8000元，還明確注明了提供技術培訓，并繳納五險。
據(jù)招聘網站的工作人員介紹，大多數(shù)咨詢的年輕人都更青睞于線上教師、文案宣傳此類的工作，從后臺記錄顯示，加工型企業(yè)發(fā)布的簡章甚至兩三天才有人打開一次。
部門：多舉措助力人才引進
疫情期間，德州市人社局先后出臺多項惠企惠民舉措，多渠道滿足企業(yè)階段性用工需求。對介紹技能型人才和職業(yè)院校、技工院校、高校畢業(yè)生的各類公共就業(yè)服務機構、經營性人力資源服務機構，經審核確認，按每人120元的標準給予職業(yè)介紹補貼。對承擔培訓任務的線上培訓平臺，按照全市培訓項目職業(yè)培訓補貼標準的20%支付培訓補貼，所需資金優(yōu)先使用職業(yè)技能提升專項資金安排。
春節(jié)后，德州市人社局提前聯(lián)系目標院校，通過高校網站、校園App、院系微信群等宣傳了我市人才政策，在線發(fā)布了參會企業(yè)簡介及人才需求，還廣泛通知德州籍學子及周邊地市的應屆畢業(yè)生，邀請有就業(yè)意向的學生參會。活動期間，市人才綜合服務中心還將根據(jù)企業(yè)需求，組織我市重點企業(yè)和高校開展校地企合作對接活動。
下一步，我市將開展組織實施“德州百企校園行”“名校人才直通車”等活動，對接省內外高校52所，市領導帶隊赴吉林大學、蘭州大學、東北大學等高校開展專項引才，并建立德州引才基地。同時，實施“大學生歸巢計劃”，組織假期返鄉(xiāng)大學生座談會、德州學子家鄉(xiāng)行等活動，深度推介發(fā)展環(huán)境和人才政策，讓大學生親眼看到我市新變化、新機會，更多選擇德州、回到德州。
建議：定制個性化人才培養(yǎng)機制
“目前有企業(yè)招不到年輕的一線生產技術人員，高技能人才也大多存在缺口，但是每年又有不少畢業(yè)生找不到合適的工作。”在今年的德州兩會上，德州市人大代表、山東福航新能源環(huán)保股份有限公司董事長王志恒圍繞“企業(yè)招工難，勞動者求職難”的問題提出了建議。他經過廣泛調研發(fā)現(xiàn)，“招工難”和“就業(yè)難”是近年來我市普遍存在的問題，尤其不利于高新技術企業(yè)的進一步發(fā)展。
在王志恒看來，企業(yè)之間的競爭已從以資源為核心的競爭逐步轉向以人才為核心的競爭，如何吸引、留住人才，更好地培養(yǎng)和用好人才，成為企業(yè)管理的戰(zhàn)略目標和緊迫任務。為緩解結構性就業(yè)矛盾，解決勞動力供需結構失衡，他建議有關部門設置企業(yè)人才升級職業(yè)級別鑒定，鼓勵企業(yè)對現(xiàn)有員工進行技術升級鑒定，并制定相應鼓勵政策，加快培養(yǎng)高技能人才，助力企業(yè)高質量發(fā)展。
全國兩會期間，部分人大代表、政協(xié)委員針對“招工難”“就業(yè)難”并存現(xiàn)象，給出“解題”方法。全國人大代表、湘能華磊光電股份有限公司副總工程師苗振林建議，教育部門可以引導高職院校根據(jù)生源的差異性，實行分類管理。結合不同生源的學習基礎、從業(yè)經歷、發(fā)展愿望等方面的差異性，定制個性化的人才培養(yǎng)，采取彈性學制和靈活多元的教學模式。