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讓員工在食堂坐8小時(shí):“花式裁員”不可縱容


近日,江蘇泰州興化市的多位員工向媒體反映稱,他們所在的企業(yè)在已經(jīng)停產(chǎn)3個(gè)多月后,從今年1月4日開始,要求未辭職的待崗員工去“上班”,但“上班”的任務(wù)是在食堂里坐著,而且每天必須坐滿8個(gè)小時(shí),才能發(fā)工資。

名為上班,實(shí)則靜坐,葫蘆里賣的什么藥?原來,之前在家待崗期間,員工每月到手工資1100多元,但大家可以打些零工補(bǔ)貼家用;現(xiàn)在被迫在食堂“上班”,每天干坐著,或者聊聊天、玩玩手機(jī),每月到手工資有1400多元,但無法打零工。

顯然,這是變相逼迫員工辭職。員工主動(dòng)提出離職和企業(yè)解除勞動(dòng)合同,其結(jié)果是不同的:若員工主動(dòng)辭職,企業(yè)可以少付賠償金或者不用賠償;若員工被裁,企業(yè)則需支付一筆不菲的賠償金。相互耗著,看誰耗不起,能逼走幾個(gè)是幾個(gè),而且據(jù)稱“不違法”——企業(yè)逼員工辭職又有了新花樣。

這種逼人辭職的手段已涉嫌違法。有律師分析稱,讓待崗員工在食堂靜坐實(shí)際上可以理解為企業(yè)單方擅自變更工作崗位、變更勞動(dòng)合同,而且涉嫌變相侮辱、損害員工的人格權(quán)益,已違反了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。對(duì)此,勞動(dòng)監(jiān)察部門要積極作為,切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。

企業(yè)暫時(shí)有困難不可怕,號(hào)召員工和企業(yè)共克時(shí)艱也說得通,但企業(yè)首先要拿出共克時(shí)艱的誠意,而不是簡單地把員工當(dāng)累贅。比如,停產(chǎn)期間,讓員工一邊在家待崗,一邊打零工補(bǔ)貼家用,等恢復(fù)生產(chǎn)時(shí)齊心協(xié)力共渡難關(guān)??傊?,“靜坐式上班”的做法,于情于理于法都說不通。晚報(bào)評(píng)論員 陳廣江

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