除勞動者違反服務期和競業(yè)限制約定外用人單位不得約定由勞動者承擔違約金
通訊員張靜淑
最近，一家自動化科技有限公司正在為一件與商業(yè)機密相關的法律糾紛感到委屈、撓頭：企業(yè)與員工簽訂的一份《保密協(xié)議》中，違約金條款竟被判定無效。法院表示，除勞動者違反服務期和競爭限制約定外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。法律工作者認為，用人單位應弄清楚請求權基礎，這樣才能更好平衡企業(yè)與勞動者的利益。
公司與員工簽訂《保密協(xié)議》
A公司是一家自動化科技有限公司，高某任A公司銷售經(jīng)理，雙方簽訂了《勞動合同》。
A公司稱，高某在A公司任職期間，接觸并掌握了很多A公司的客戶信息、供應商信息以及產品信息，上述信息均是A公司的商業(yè)秘密。
2019年6月，A公司發(fā)現(xiàn)高某有泄漏公司商業(yè)秘密的行為，遂發(fā)布了“關于2019年6月6日高某泄漏公司商業(yè)秘密事件的處理”決定。
為了保護公司商業(yè)秘密，A公司與高某于2019年6月21日簽訂《保密協(xié)議》，載明：
1.A公司的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方（A公司）采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。
2.高某同意在A公司任職期間及離職后2年內采取必要及有效的措施，維護甲其受雇期間所知悉或持有的商業(yè)秘密。除職務上的正常、合理使用外，非經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的商業(yè)秘密泄露、告知、交付或轉移給甲方以外的第三方，或為自己或第三方使用。
3.高某保證在職期間不私自保留、復制和泄露A公司任何商業(yè)秘密材料，不在其他公司兼職。
4.若高某不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應一次性支付A公司違約金，金額為高某離開A公司前一年工資收入的2倍；若高某的違約行為造成A公司經(jīng)濟損失的，高某應承擔全部賠償責任……
公司根據(jù)協(xié)議要他支付違約金
2019年6月21日，高某提出辭職。高某離職前一年的工資收入為27.5萬元。A公司又稱，高某離職時拒絕刪除手機中存儲的客戶名錄、客戶微信號、與客戶的微信聊天記錄，還將A公司核心供應商的信息提供給競爭對手，違反了雙方簽訂的《保密協(xié)議》。
據(jù)此，A公司提起仲裁，要求高某支付違約金55萬元。后仲裁委員會駁回了A公司的仲裁請求，A公司又訴至法院，要求高某支付違約金55萬元。
對此，高某表示：
1.A公司確實與其簽訂了《保密協(xié)議》，但其中的違約金條款系無效條款。
2.A公司所稱的“關于2019年6月6日高某泄漏公司商業(yè)秘密事件的處理”內容不屬實，且該事件發(fā)生于《保密協(xié)議》簽訂之前，不受該協(xié)議約束。
3.A公司提供給高某的客戶信息沒有經(jīng)過篩選，公眾均可以獲得，不屬于商業(yè)秘密；高某獲取的產品信息是其通過展會自行拍攝所得，公眾均可以獲得，也不屬于商業(yè)秘密。
4.《保密協(xié)議》中沒有關于刪除微信聯(lián)系人和微信聊天內容的約定，高某也沒有泄露A公司商業(yè)秘密的行為。
該協(xié)議中的違約金條款無效
法院認為，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在《勞動合同》或者《保密協(xié)議》中與勞動者約定競業(yè)限制條款。但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，除勞動者違反服務期和競業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
本案中，A公司與高某在《保密協(xié)議》中關于《勞動合同》履行期內違約金的約定，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者應當承擔違約金的兩種情形，故該約定屬于無效約定。原、被告可以在《保密協(xié)議》中約定被告在《勞動合同》履行期內負有保密義務，當被告違反保密義務，給原告造成損失的，原告可以追究被告的賠償責任而非違約金。
此外，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)以及當事人的陳述，也無法看出高某泄露了原告商業(yè)秘密并給原告造成損失。綜上，對于A公司要求高某支付違約金55萬元的訴訟請求，不予支持。
遇到這樣的事情，企業(yè)應該怎樣做？法律工作者表示，為了更好地保護企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位應該根據(jù)適用主體的不同采取多維保護措施，如在《保密協(xié)議》中明確商業(yè)秘密的范疇、完善脫密期制度，簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》等，當一方違約時，也應弄清楚請求權基礎，這樣才能更好平衡企業(yè)與勞動者的利益，保持企業(yè)競爭優(yōu)勢。
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勞動關系中何種情形可以約定由勞動者承擔違約金？
《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期培訓約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在《勞動合同》中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在《勞動合同》或者《保密協(xié)議》中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止《勞動合同》后，在競業(yè)限制期內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，除本法第22條和第23條外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
■法律解讀
“保密義務”與“競業(yè)限制義務”有何區(qū)別？
為了維護商業(yè)秘密，用人單位會選擇跟勞動者簽訂《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》，還有些用人單位會在一份協(xié)議中同時約定保密義務或競業(yè)限制義務，這就導致大家把保密義務與競業(yè)限制義務混為一談，那么兩者究竟有何區(qū)別？
商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。競業(yè)限制是指對原用人單位負有保密義務的勞動者，于離職后在約定期限內，不得生產、自營或為他人生產、經(jīng)營與原用人單位有競爭關系的同類產品及義務，不得在具有競爭關系的企業(yè)任職。兩者的區(qū)別具體如下：
1.兩者的產生依據(jù)不同。保密義務的產生一般是法律的直接規(guī)定或者《勞動合同》的附隨義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂《保密協(xié)議》，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制義務的產生是基于用人單位與勞動者的約定，是雙方通過合同、協(xié)議來確定的合同義務關系，沒有約定，不承擔競業(yè)限制義務。
2.兩者的適用主體及對義務主體的限制不同。保密義務的主體是知曉用人單位商業(yè)秘密的人員，其僅要求負有保密義務的勞動者保密，對就業(yè)權沒有限制。競業(yè)限制義務的主體限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，其要求勞動者不能到競爭單位任職或者自營經(jīng)營業(yè)務，是對勞動者就業(yè)權、擇業(yè)權的一定限制。
3.用人單位為兩者支付的對價不同。保護商業(yè)秘密可以是無條件的，不需要支付保密費，即使約定支付保密費，一方未支付時，保密義務人也不能因此違反《保密協(xié)議》而泄密。競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，用人單位因此需要按月支付勞動者經(jīng)濟補償，用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制約定不生效。
4.違約的責任承擔方式不同。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有在勞動者違反服務期約定和競業(yè)限制約定時，用人單位才可以與勞動者約定違約金條款，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。上述案例的用人單位與勞動者在《保密協(xié)議》中關于《勞動合同》履行期內違約金的約定就是由于不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者應當承擔違約金的兩種情形而屬于無效約定。因此，當勞動者違反《保密協(xié)議》時，用人單位可以要求勞動者承擔損害賠償責任，而不能與勞動者約定違約金條款或要求勞動者支付違約金。但是，若勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位則可以根據(jù)約定要求勞動者支付違約金。
了解了保密義務與競業(yè)限制義務的不同，用人單位就可以更有針對性的選擇與勞動者簽訂《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》。當勞動者違約時，用人單位可以根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議內容、勞動者的具體行為，選擇提起競業(yè)限制糾紛或侵犯商業(yè)秘密糾紛訴訟主張權益。