近日，山東省委組織部、省委政法委、省民政廳等15個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障的實(shí)施意見》(魯民〔2019〕75號(hào)，簡稱《實(shí)施意見》)，旨在加快推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高社會(huì)工作專業(yè)化職業(yè)化水平，對(duì)協(xié)同破解社會(huì)工作專業(yè)人才服務(wù)崗位不明確不規(guī)范、職業(yè)發(fā)展空間不暢通、薪酬待遇水平較低、職業(yè)地位不高等瓶頸問題，廣泛吸納社會(huì)工作專業(yè)人才扎根基層、安心一線服務(wù)困難群眾、參與社會(huì)治理，推動(dòng)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，將具有重要促進(jìn)和引導(dǎo)激勵(lì)作用。
《實(shí)施意見》明確了社會(huì)工作專業(yè)人才的要求和職業(yè)任務(wù)，有利于各級(jí)有關(guān)部門準(zhǔn)確把握和理解社會(huì)工作專業(yè)人才的內(nèi)涵;明確了崗位開發(fā)設(shè)置范圍、規(guī)范了崗位聘任(用)、提出建立崗位評(píng)價(jià)機(jī)制，搭建起社會(huì)工作專業(yè)崗位從開發(fā)設(shè)立、聘任聘用到評(píng)價(jià)考核比較完整的閉環(huán)體系;同時(shí)，從合理確定薪酬待遇、完善激勵(lì)保障方式、努力提高職業(yè)地位等方面，針對(duì)社會(huì)工作專業(yè)人才激勵(lì)保障工作，提出了一系列舉措。
為確保各項(xiàng)政策要求落到實(shí)處，《實(shí)施意見》明確了15個(gè)部門的落實(shí)工作職責(zé)，即建立組織部門牽頭抓總、民政部門具體負(fù)責(zé)、各有關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的工作格局，并強(qiáng)化督導(dǎo)落實(shí)。(王磊)（完）