德州新聞網(wǎng)訊（通訊員 閆春燕 王新宇）近日，我縣積極落實(shí)省、市關(guān)于高層次人才服務(wù)體系建設(shè)的政策文件，推進(jìn)我縣高層次人才服務(wù)窗口系統(tǒng)與“互聯(lián)網(wǎng) +”有機(jī)融合，打造以“保姆式”、“零跑腿”為標(biāo)志的高層次人才服務(wù)新優(yōu)勢(shì)，整合高層次人才服務(wù)資源，逐步構(gòu)建覆蓋全省、上下貫通、職責(zé)明確、精準(zhǔn)高效的高層次人才服務(wù)體系，我縣第一時(shí)間整理了高層次人員名單，并按照專家名單，及時(shí)通知相關(guān)企業(yè)按政策落實(shí)，在最短的時(shí)間內(nèi)按照“一對(duì)一”標(biāo)準(zhǔn)為 7家企業(yè)的 12名高層次人才配備了服務(wù)專員，有3名高層次人才符合第一批山東惠才卡申領(lǐng)條件，其中兩位高層次人才的山東惠才卡申請(qǐng)已經(jīng)提交至省廳，另一位高層次人才的惠才卡申請(qǐng)正在提交。

后期，我縣將召開人才服務(wù)專員專題會(huì)議，明確人才服務(wù)專員職責(zé)和責(zé)任，為高層次人才提供“一對(duì)一”服務(wù)，切實(shí)提高做好高層次人才服務(wù)工作的責(zé)任感和緊迫感，要求人才服務(wù)專員熟悉各類人才政策措施、工程項(xiàng)目、流程標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化自身服務(wù)意識(shí)，在政策解讀、待遇落實(shí)、人文關(guān)懷等方面為高層次人才提供個(gè)性化、精準(zhǔn)化服務(wù)，確保各類高層次人才應(yīng)享有的政策、待遇、服務(wù)落實(shí)到位。