□魯義
習(xí)近平總書記指出，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。選人用人是風(fēng)向標(biāo)、晴雨表，推進(jìn)新時(shí)代各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)走在前列、一個(gè)全面開(kāi)創(chuàng)”的目標(biāo)任務(wù)，需要一大批政治上過(guò)得硬、靠得住、能打仗、打勝仗的干部，必須選好人、用好人，把 “讓擔(dān)當(dāng)作為的干部有地位”這個(gè)鮮明導(dǎo)向樹(shù)起來(lái)。
用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。總體上看，我省干部隊(duì)伍的主流是好的，廣大干部對(duì)黨忠誠(chéng)，勤政為民，擔(dān)當(dāng)作為，為全省發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。但也要看到，當(dāng)前干部隊(duì)伍中也有一些不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的現(xiàn)象。有的干部喜歡當(dāng)“老好人”，你好我好他好大家好，當(dāng)“紳士”不當(dāng)“戰(zhàn)士”，明哲保身、愛(ài)惜羽毛；有的習(xí)慣于做“太平官”，只要不出事、寧愿不干事，遇事能推就推、能拖就拖、能混就混，稀泥肩、豆腐腰；有的“腹中空”，缺乏擔(dān)當(dāng)作為的能力本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，沒(méi)有金剛鉆，卻攬了瓷器活；有的成了“局外人”，事不關(guān)己，高高掛起，自己不干事，還指手畫腳、說(shuō)三道四。更有極個(gè)別干部，天天不琢磨事、只琢磨人，不老實(shí)、不進(jìn)取、不扎實(shí)，成了“官油子”“墻頭草”，一門心思“架天線”、找門子，搞小團(tuán)伙、小圈子，等等。這些人數(shù)量不多，但影響極壞，損害黨的形象，破壞政治生態(tài)，必須堅(jiān)決整治，把那些干事創(chuàng)業(yè)、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部選上來(lái)。
良馬需人識(shí)，淘沙始見(jiàn)金。讓擔(dān)當(dāng)作為的干部有地位，必須以擔(dān)當(dāng)作為的作風(fēng)選擔(dān)當(dāng)作為的人。首先要把選人用人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)起來(lái)。標(biāo)準(zhǔn)是什么？就是習(xí)近平總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。特別要把準(zhǔn)把牢政治標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)硬杠杠，對(duì)政治素質(zhì)不高、政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、政治方向不明確的堅(jiān)決不用，嚴(yán)把政治關(guān)，選出放心人。其次，要讓選人用人的措施實(shí)起來(lái)。堅(jiān)持實(shí)踐導(dǎo)向，在實(shí)踐中識(shí)別干部、考核干部、選拔干部，更加注重在日常工作中全方位、多角度加強(qiáng)對(duì)干部的了解，更加注重在推進(jìn)那些難啃的“硬骨頭”工作中檢驗(yàn)干部、發(fā)現(xiàn)干部，更加注重以改革創(chuàng)新精神、寬廣視野選人用人，堅(jiān)決破除四平八穩(wěn)、論資排輩的思想和做法，誰(shuí)能干得好，就用誰(shuí)來(lái)干。選人用人風(fēng)氣至關(guān)重要，風(fēng)清氣正才會(huì)心齊氣順勁足。必須嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用制度程序，筑牢紀(jì)律的“防火墻”，嚴(yán)格干部監(jiān)督教育管理，堅(jiān)決同庸俗風(fēng)氣和錯(cuò)誤行為作斗爭(zhēng)，讓選人用人風(fēng)氣真正好起來(lái)。
干部用在當(dāng)下，培養(yǎng)重在平時(shí)。培養(yǎng)一批敢擔(dān)當(dāng)、善作為的好干部，既要靠干部個(gè)人付出努力，更要靠組織搭建平臺(tái)。要在日常中、實(shí)踐中有計(jì)劃地培養(yǎng)鍛煉干部，通過(guò)上下交流任職、到先進(jìn)地區(qū)掛職和向基層派出服務(wù)隊(duì)等方式，給干部創(chuàng)造更加廣闊的鍛煉平臺(tái)，讓干部在火熱實(shí)踐中大展身手、百煉成鋼，為山東發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備一大批優(yōu)秀干部，為建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省提供強(qiáng)有力的組織和人才保障。