□本報記者王露本報通訊員李冬剛
榮譽榜
★全國“三農”科技服務金橋獎先進集體
★山東省富民興魯勞動獎狀
★省級文明單位
★德州市人民滿意單位
★德州市機關黨建規(guī)范化示范單位　　德州市農業(yè)科學研究院在新一屆院黨總支、行政團隊的帶領下，克服基礎差、底子薄、人才少等種種困難，搶抓機遇、積極作為，科技創(chuàng)新實現(xiàn)了由量到質的飛躍，科技服務實現(xiàn)了由點到面的突破，為我市農業(yè)生產和鄉(xiāng)村振興提供了強有力的科技支撐。
農業(yè)科研新飛躍 ＞＞＞
　　去年新承擔和參與國家、省級項目15項，列全省市級農科院之首；到位科研經費突破600萬元，創(chuàng)該院歷史最高水平
　　“農業(yè)科研單位靠什么來服務農業(yè)生產？ ”市農科院黨總支書記、理事長賀洪軍接受記者采訪時開門見山，“必須千方百計搭建好平臺，爭取更多科研項目和足夠的經費，打造優(yōu)秀科研團隊，不斷增強科研實力，取得豐碩科研成果，才能發(fā)揮全市農業(yè)科技創(chuàng)新‘排頭兵’和科技興農‘領頭羊’的引領作用。 ”
　　自2010年爭取到“國家現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)技術體系德州玉米綜合試驗站”項目，實現(xiàn)了市農科院“綜合試驗站零的突破”后，市農科院先后爭取到“國家玉米產業(yè)技術體系德州綜合試驗站”“國家特色蔬菜產業(yè)技術體系德州綜合試驗站”等國家、省、市有關綜合試驗站12個，玉米、蔬菜、棉花、雜糧、食用菌研發(fā)全部進入國家或省創(chuàng)新團隊，在平臺爭取和建設上步入全省地市級農科院先進行列。
　　市農科院每年都根據(jù)我市農業(yè)和農民的技術需求，面向生產選課題，在爭取國家和省級科研項目上下功夫，科研項目和經費由2010年的幾項、幾十萬元，發(fā)展到去年的“國家特色蔬菜產業(yè)技術體系德州綜合試驗站”等15個國家和省級項目、到位經費600多萬元，其中10項是由市農科院獨立主持承擔，這也是他們堅持“面向高端搞聯(lián)合”的結果。
　　他們抓住我市被確定為京津冀科技成果轉化基地這一機遇，借助市政府與中國農科院的“院地合作”平臺，積極對接中國科學院、中國農科院、山東省農科院等大院大所，加入國家和省農業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟，立足德州農業(yè)生產實際和產業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，引進一批國家重點科研專項實施協(xié)同攻關，引進一批國內領先的成果在我市轉化應用，引進一批高端人才助力我市現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展。
　　2014年以來，市農科院在武城縣開展了“小麥、玉米綠色增產模式技術集成示范”，會同中國農科院、山東省農科院召開了5次現(xiàn)場觀摩會，探索出院地合作的“德州模式”，被《人民日報》和中央電視臺等媒體報道。
人才強院大突破 ＞＞＞
　　投入近百萬元激勵人才成長，擁有博士8人、碩士28人，博士、碩士人數(shù)居全省地市農科院前列，獲市以上科技獎勵38項
　　市農科院積極落實我市引進人才“黃金30條”，克服重重困難，引進急需的高層次人才。近兩年引進“985”“211”高校博士5人、碩士6人，目前全院擁有博士8人、碩士28人，博士、碩士數(shù)量居全省地市農科院前列。
　　他們投入近100萬元用于內聘工資、院內課題、博士基金等，落實人才培養(yǎng)舉措。每年投入10余萬元“請進來、送出去”，鼓勵科研人員不斷深造，選派科研人員120多人次先后赴中國農科院、山東農業(yè)大學等院校培訓，邀請知名專家前來培訓，并組織農業(yè)技術人員到上級科研機構、農業(yè)院校進修學習，激勵大家快出成果、出好成果。
　　市農科院對內搭建舞臺，提供條件，讓想干事能干事干成事不惹事的人有機會、得發(fā)展，形成了能者上、庸者下、平者讓的選人用人機制，選聘學術骨干和學科帶頭人，評選優(yōu)秀課題組，獎勵優(yōu)秀成果和論文，常態(tài)化檢查、督查田間試驗，加大投入設立院內自選課題，開展課題講評會等，這些舉措營造了濃厚的學術氛圍，激發(fā)了科技人員創(chuàng)新積極性。
　　經過多年發(fā)展，一大批年輕領軍人物和科研創(chuàng)新團隊成長為業(yè)務骨干。近8年共獲得市以上科技獎勵38項，5個辣椒品種、1個短季棉品種通過山東省農作物品種審定委員會審定，取得國家發(fā)明及實用新型專利22項，出版專著2部，發(fā)表論文261篇，其中SCI收錄2篇。主持制定國家標準2項、省標準4項，均已通過專家鑒定，即將正式發(fā)布。
科技服務結碩果 ＞＞＞
　　撰寫高水平調研報告為市委、市政府“三農”決策提供參考；每年培訓農民3萬人次，推廣農業(yè)技術20多項，累計產生經濟效益50多億元
　　秉承“為當前地方農業(yè)生產服務”的宗旨，市農科院緊緊圍繞市委、市政府重大決策部署，為市委、市政府當好參謀助手，為農業(yè)生產做好科技支撐，科技服務實現(xiàn)了由亮點頻出到全面鋪開的重大突破。
　　針對全市農業(yè)科技創(chuàng)新、農業(yè)產業(yè)園區(qū)發(fā)展、種植結構調整等重大課題，市農科院領導班子成員兩人一組，分別帶隊開展了認真細致的調研工作，撰寫了高水平調研報告，提交市委、市政府作為“三農”工作決策部署的參考依據(jù)；2016年賀洪軍撰寫的《關于我市農業(yè)供給側結構性改革的思考》，2017年賀洪軍和高鳳菊撰寫的《關于“玉米大豆高效復合種植模式”的調研報告》均獲得副市長董紹輝的批示，并印發(fā)各縣市區(qū)和涉農部門參考學習，指導全市農業(yè)供給側結構性改革和新舊動能轉換。
　　針對全市家庭農場快速發(fā)展的實際，他們在科技服務上向家庭農場、種植大戶傾斜，牽頭組織成立了德州市家庭農場科技聯(lián)盟，成立了專家顧問團，建立了微信群，促進了技術、市場等資源的優(yōu)化配置，實現(xiàn)了家庭農場抱團取暖、協(xié)同健康發(fā)展。這一做法在山東電視臺新聞聯(lián)播頭條報道。
　　在去年全市評選的23家“放心農場”中，該院指導的聯(lián)盟成員有8家入選。以調整優(yōu)化種植結構為重點，在我市3個規(guī)模較大、管理水平較高的家庭農場試驗示范“玉米大豆帶狀復合種植模式”1000多畝。去年10月，由市農科院和中國農業(yè)大學、四川農業(yè)大學聯(lián)合主辦的國家重點研發(fā)計劃“糧食作物豐產增效資源配置機理與種植模式優(yōu)化”項目示范區(qū)現(xiàn)場觀摩會在我市舉行，會上我市“玉米大豆帶狀復合種植模式”獲得蓋鈞鎰院士、趙振東院士等與會專家的高度評價。
　　在科技服務方式上，他們鼓勵科技人員以項目為依托開展科技服務，加強試驗田、示范田建設，在全市建立20多處試驗示范基地，把試驗田建在農民的責任田里，讓農民看到新成果、新技術、新品種帶來的效益，提高農民接受、應用新成果的積極性，真正做到“論文寫在大地上，成果留在農民家”。
　　市農科院每年組織科技下鄉(xiāng)500多人次，累計培訓農民3萬多人次，建立新品種、新技術、新成果示范田2000畝，推廣農田病蟲草害綠色精準安全高效防控技術、加工辣椒新品種示范及綠色高效種植技術、抗旱耐鹽小麥新品種選育及節(jié)本增效種植技術等各類科研成果，累計開發(fā)推廣面積5億多畝，產生經濟效益50多億元。其中，抗鹽小麥新品種“德抗961”目前已在黃淮海適宜區(qū)域推廣面積上千萬畝，直接經濟效益10億多元。
文化建設聚人心 ＞＞＞
　　完善“一二三四五六”辦院理念，認真傾聽職工呼聲，激發(fā)干部職工工作熱情，及時幫扶困難職工，讓職工感受到組織的溫暖
　　火車跑得快，全靠車頭帶。在實際工作中，市農科院高度重視黨建和黨風廉政建設，以黨建為統(tǒng)領，牢牢放在心上，抓在手上，突出強化黨總支主體責任和書記第一責任人責任，堅持以黨建帶群建，把機關黨建擺在突出位置。他們成立黨總支辦公室，抽調專人具體負責黨建日常工作，為黨建提供了人力保障；設立黨建工作專項經費，為黨建提供了經費保障；全力創(chuàng)建機關黨建示范點，近年來，共投資10余萬元建設完善黨建活動場所，購置了電腦、辦公桌椅，為機關黨建提供了陣地保障；強化制度建設，健全完善了“三會一課”制度、黨員政治學習制度、民主生活會制度等黨內各項制度，實現(xiàn)了“兩學一做”常態(tài)化、制度化，管理規(guī)范化，黨建陣地功能化。
　　市農科院重視文化建設，努力引導全院形成共同的價值追求，塑造陽光健康、奮發(fā)向上的精神家園，營造溫馨和諧、氣正風清的氛圍。該院領導經過認真思考、集思廣益，提出并完善了“一二三四五六”的辦院理念和工作思路，即一個目標：建設幸福和諧一流農科院。二個為本：全院工作科研為本、內部管理以人為本。三個面向：面向生產搞科研、面向高端搞聯(lián)合、面向農民搞服務。四個要求：思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行、步調上同頻同振。五個“三”人性化管理：“三心”工作順心、生活舒心、居住安心；“三情”工作有熱情、創(chuàng)業(yè)有激情、生活有溫情；“三氣”善接地氣、廣聚人氣、提振士氣；“三力”釋放壓力、激發(fā)活力、凝聚合力；“三愛”愛院如家、愛人如己、愛兵如兄?！傲小痹核嚎萍紕?chuàng)新出成果，讓科技人員有成就感；科技服務展實力，讓職工有存在感；內部管理講民主，讓職工有參與感；優(yōu)化環(huán)境促和諧，讓職工有認同感；強化宣傳樹形象，讓職工有自豪感；關注民生謀福祉，讓職工有幸福感。
　　市農科院常年堅持免費為全院職工健康體檢、送生日蛋糕；每年舉辦知識競賽、演講比賽、運動會等文體活動，堅持做工間操；積極爭取市總工會、慈善總會、老干部局等各類救助資金幫扶困難職工，及時看望慰問傷病困難職工；認真傾聽職工呼聲，激發(fā)干部職工工作熱情，全院形成了積極向上、團結友愛、寬松包容的良好氛圍。