（寧津縣人社局  邢雪嬌）

2018年1月3日，趙某向其就職的公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同的通知》，以公司存在無故認(rèn)定其曠工并扣罰當(dāng)月工資等行為為由，提出被迫解除勞動(dòng)合同。

趙某離職后，向?qū)幗蚩h勞動(dòng)人事爭議仲裁院提起仲裁，要求公司支付2017年11月份工資差額，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為，之所以扣罰趙某11月份工資，是因?yàn)楦鶕?jù)公司考勤制度規(guī)定，員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，曠工1天扣除當(dāng)月3天工資，趙某曠工5天，故扣除其15天的工資，另外，公司在扣除工資前向趙某發(fā)了一份通知書，載明曠工明細(xì)，有趙某簽字。趙某認(rèn)可公司考勤制度的真實(shí)性，但在公司的通知書上寫明“已和公司解釋過原因，以上觀點(diǎn)我個(gè)人不同意”。

仲裁委認(rèn)為，工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，也是勞動(dòng)者賴以生活之必須，公司扣款違反了《勞動(dòng)合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”之規(guī)定。另外，“曠工1天，扣罰3天工資”讓企業(yè)面臨更大風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”和第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，仲裁委支持了趙某的請求。