德州新聞網訊（記者 彭彥花 通訊員 吳中偉）德城區(qū)科技局通過“引、爭、帶、育、獎、留” 6項措施，引進高層次科技人才20余人，培養(yǎng)“土專家” 300余人，其中27名科技人才獲省級人才榮譽稱號。
??? 加強合作“引”人才。政府牽線搭橋，征集企業(yè)人才和技術需求，幫助企業(yè)尋找專家解決技術問題，鼓勵企業(yè)與高校、院所加強合作。
??? 利用項目“爭”人才。引導企業(yè)積極承擔、爭取上級各類科技項目，建立健全自身研發(fā)機構，促使更多的人才與企業(yè)合作項目落到實處。
??? 建立平臺“帶”人才。加大建立重點實驗室、院士工作站、工程技術研究中心等創(chuàng)新平臺的工作力度，鼓勵優(yōu)勢企業(yè)與專家人才合作共建創(chuàng)新平臺。
??? 轉變觀念“育”人才。分批次組織企業(yè)家、科技工作者到京津冀地區(qū)高校院所進行學習深造，邀請專家教授到企業(yè)進行實地培訓指導，提高本土人才的科技創(chuàng)新意識和科技創(chuàng)新能力。
??? 創(chuàng)新方式“獎”人才。繼續(xù)加大對各類人才創(chuàng)造的科技成果、知識產權等獎勵力度，讓主創(chuàng)人才得到應有的回報。
??? 創(chuàng)造環(huán)境“留”人才。力所能及地解決引進人才的住房、醫(yī)療、子女上學以及家屬就業(yè)等方面的實際問題，使來德人才安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
??? 去年以來，該區(qū)共選派200余名科技人才到天津大學、南開大學等高校接受訂單式培訓；邀請68名國內知名學者前來授課，培訓科技人才6000多人次。