??? 德州新聞網(wǎng)訊 近日,市審計(jì)局公開(kāi)競(jìng)選的9名中層干部已經(jīng)全部走上新的崗位。 “這次競(jìng)爭(zhēng)充分體現(xiàn)了公平、公正、公開(kāi)的原則,摒棄了原來(lái)論資排輩的選人機(jī)制,不僅是對(duì)我們工作的肯定和認(rèn)可,更激勵(lì)我們?cè)谛碌膷徫簧戏e極進(jìn)取、不斷前進(jìn)?!睆倪@次競(jìng)選中脫穎而出的一名中層干部說(shuō)。
??? 據(jù)了解,為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),激發(fā)審計(jì)隊(duì)伍活力,打造機(jī)關(guān)整體合力,提高審計(jì)質(zhì)量和效率,市審計(jì)局不斷創(chuàng)新深化人才選拔任用制度改革,變論資排輩為公平“賽馬”,變神秘莫測(cè)為 “陽(yáng)光”透明,形成了競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)任用的干部任用新體制。此次選拔中層干部,采取不限工齡 (工作1年以上)、不限身份、不限進(jìn)局時(shí)間、不限學(xué)歷 (中專學(xué)歷以上)、不限職務(wù) “五不限”個(gè)人報(bào)名方式,報(bào)名人員通過(guò)公開(kāi)的演講競(jìng)職。同時(shí),為了保證公平、公正、公開(kāi)的原則,全局工作人員充當(dāng)評(píng)委,根據(jù)每位參加演講人員的演講情況,當(dāng)場(chǎng)選舉、計(jì)票、計(jì)分、公布等環(huán)節(jié),最終,該局9名優(yōu)秀人員脫穎而出,平均年齡33歲,并將結(jié)果在單位進(jìn)行了公示。
??? “我們敢于打破以往的中層干部選拔機(jī)制,就是為了優(yōu)化人力資源配置,爭(zhēng)取打造一支想干事、能干事、會(huì)干事的審計(jì)隊(duì)伍。”該局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。此次科室調(diào)整和中層干部任命,該局注重發(fā)揮每名同志的專長(zhǎng)。按照 “優(yōu)化結(jié)構(gòu),用人所長(zhǎng)”的原則,班子成員對(duì)競(jìng)選出的每一名中層干部崗位去向進(jìn)行了充分醞釀,最大限度地兼顧工作的需要,確保了隊(duì)伍整體穩(wěn)定。堅(jiān)持年輕同志向一線傾斜。尤其注重年輕同志重點(diǎn)配置到審計(jì)一線,使其全面接觸審計(jì)業(yè)務(wù),提供施展才華的平臺(tái)。同時(shí),注重科室力量搭配。對(duì)涉及崗位調(diào)整的科室,注重人員搭配,做好工作銜接。
??? 此外,該局還要求科室重組、干部崗位調(diào)整與年度考核相結(jié)合。強(qiáng)化對(duì)干部職工的考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用,充分運(yùn)用年度考核結(jié)果和平時(shí)工作表現(xiàn)來(lái)調(diào)整崗位和人員,把取得的職稱、審計(jì)優(yōu)秀項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、工齡情況納入考核評(píng)價(jià)結(jié)果,作為科室重組和干部調(diào)整的重要因素,既保證了給優(yōu)秀人員一個(gè)施展才華的平臺(tái),又給其他人員增加了壓力。
??? “通過(guò)此次競(jìng)聘,我認(rèn)識(shí)到了自己的差距,雖然沒(méi)成功,但是我輸?shù)眯姆诜?。今后,我一定好好向他們學(xué)習(xí)?!痹摼值囊幻ぷ魅藛T說(shuō)道。
(譚紹軍 李 敏)