德州新聞網(wǎng)訊（記者 鐘偉 通訊員 史敏 宋園園）“去年我們廠車(chē)間工人每天工資大概64元，今年普遍長(zhǎng)了11%，每天最低能拿到72元。這都是我們和老板談出來(lái)的。 ”5月7日，樂(lè)陵經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)裕羅汽車(chē)裝配有限公司工人宋超告訴記者?！肮と耸撬髽I(yè)是舟。企業(yè)要想穩(wěn)步向前，必須善待每一名職工。實(shí)施工資集體協(xié)商兩年來(lái)，我們企業(yè)和職工之間的凝聚力更強(qiáng)了，職工與老板之間的關(guān)系更融洽了。這項(xiàng)機(jī)制給我們帶來(lái)了多贏的局面。 ”裕羅公司總經(jīng)理李在列如此感慨。
　　宋超和李在列所提到的協(xié)商，指的是我市工資集體協(xié)商，而這也是我市在微觀層面協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要機(jī)制?！昂椭C的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是公平正義的。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)關(guān)系的核心問(wèn)題，要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，必須保證勞動(dòng)者的報(bào)酬能夠得到及時(shí)支付和合理分配?！笔锌偣?huì)黨組成員、副主席任愛(ài)魯說(shuō)。
　　我市堅(jiān)持依法合規(guī)、協(xié)商共決、因企制宜、務(wù)求實(shí)效的原則，建立工會(huì)與行政溝通協(xié)商機(jī)制。去年6月，市總工會(huì)與市法院、市人社局、市工商聯(lián)有關(guān)負(fù)責(zé)同志召開(kāi)座談會(huì)，研究出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度促進(jìn)基層民主管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》《樂(lè)陵市企業(yè)工會(huì)與行政溝通協(xié)商機(jī)制一本通》等文件。
　　溝通協(xié)商主要包括涉及職工合法權(quán)益和切身利益的相關(guān)問(wèn)題，職工在日常工作生活中遇到的現(xiàn)實(shí)困難和問(wèn)題，職工對(duì)改善企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的合理化建議等有關(guān)內(nèi)容。
　　建立工會(huì)與行政溝通協(xié)商機(jī)制，搭建對(duì)話平臺(tái)是基礎(chǔ)，解決職工訴求是關(guān)鍵。我市工會(huì)與行政溝通協(xié)商機(jī)制按照“征集協(xié)商議題（與行政前期溝通確定議題）——確定協(xié)商人員——召開(kāi)協(xié)商會(huì)議（確定解決事項(xiàng)，確定承辦部門(mén)、人員，確定辦結(jié)時(shí)間）——工會(huì)督導(dǎo)辦理——開(kāi)展?jié)M意度測(cè)評(píng)——建立工作臺(tái)賬”的流程進(jìn)行。
　　通過(guò)溝通協(xié)商機(jī)制建設(shè)工作的長(zhǎng)期開(kāi)展，越來(lái)越多的企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到，職工的事就是企業(yè)的事，企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)職工智慧的充分激發(fā)。目前，全市推行廠務(wù)公開(kāi)、健全職代會(huì)和溝通協(xié)商機(jī)制等建制率國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位都達(dá)到了100%，非公有制企業(yè)分別達(dá)到93.9%、94.9%、80%。2017年共培育工會(huì)與行政溝通協(xié)商機(jī)制典型企業(yè)6家。
　　為推動(dòng)工資集體協(xié)商提質(zhì)增效，市總工會(huì)聘請(qǐng)3名退休勞模為工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，編制操作指南，保障了協(xié)商過(guò)程的規(guī)范化。還依托方洲律師事務(wù)所，探索建立群團(tuán)法律援助服務(wù)新模式。
　　目前，我市工資專項(xiàng)集體合同的簽訂率達(dá)到了92%，惠及5.6萬(wàn)名職工，共培育相應(yīng)典型企業(yè)5家。該做法還在2017年7月25日《工人日?qǐng)?bào)》刊發(fā)。