??? 《條例》是干部選用工作的基本規(guī)章。新形勢(shì)下貫徹《條例》，提高選人用人公信度，我認(rèn)為要重點(diǎn)從兩方面入手。
??? 建立健全考核機(jī)制，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。只有建立科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，才能引導(dǎo)各級(jí)干部牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀。要不斷完善考核內(nèi)容。突出科學(xué)發(fā)展，既注重考核發(fā)展速度，又注重考核發(fā)展質(zhì)量和創(chuàng)新能力；突出關(guān)注民生，既注重考核發(fā)展績(jī)效，又注重考核保障和改善民生的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題；突出廉政建設(shè)，既注重全面評(píng)價(jià)干部的思想作風(fēng)、能力素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，又注重考核干部的廉潔自律、公眾形象。要不斷改進(jìn)考核方法。堅(jiān)持?jǐn)U大考核工作中的民主，完善民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查的程序方法，加大群眾評(píng)價(jià)的權(quán)重。堅(jiān)持分類分序列實(shí)施考核，根據(jù)不同單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部所擔(dān)負(fù)的不同職責(zé)，分序列確定考核內(nèi)容，提高考核的科學(xué)性、針對(duì)性。要發(fā)揮導(dǎo)向作用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)先樹(shù)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及干部選拔任用的重要依據(jù)，更加關(guān)注恪盡職守、著力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的干部，更加關(guān)注不圖虛名、埋頭苦干、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，形成正確的用人導(dǎo)向。
??? 建立健全監(jiān)督機(jī)制，提高選人用人公信度。按照懲防并舉、綜合治理的要求，進(jìn)一步完善干部選拔任用工作監(jiān)督措施，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。要強(qiáng)化教育防范。定期開(kāi)展黨的干部路線方針政策和法規(guī)紀(jì)律專題學(xué)習(xí)，并結(jié)合學(xué)習(xí)開(kāi)展自查自糾，針對(duì)自查的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，為干部群眾參與和監(jiān)督干部選用工作奠定基礎(chǔ)。要實(shí)行全程監(jiān)督。建立干部選拔任用工作全程記實(shí)制度和監(jiān)督辦法，對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)責(zé)任到人、領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)、及時(shí)糾偏。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，對(duì)破格、越級(jí)提拔和犯錯(cuò)誤免職干部重新啟用等情況，必須向上級(jí)組織部門報(bào)告，經(jīng)同意方可任用。要加大查處力度。對(duì)“跑官要官、買官賣官、許官送官”等現(xiàn)象和行為，堅(jiān)決進(jìn)行查處和糾正。同時(shí)，建立健全用人失察失誤責(zé)任追究制度，對(duì)因失察失誤導(dǎo)致干部“帶病提拔”、 “帶病上崗”的，對(duì)選拔任用過(guò)程進(jìn)行倒查，根據(jù)問(wèn)題出現(xiàn)的環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
?? 縣衛(wèi)生局局長(zhǎng) 張寶璞