??? 《條例》等一系列政策法規(guī)的頒布實施，對于保證用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)，推進干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化，具有十分重要的意義。
??? 堅持源頭治本，確保風(fēng)清氣正。 《條例》的基本精神就是“選什么樣的人，怎么樣選人”的問題。貫徹這一基本精神，要做到“四看”：看品德，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力?？礉撡|(zhì)，大力選拔具備駕馭市場經(jīng)濟能力、學(xué)歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚貏e是加大高知識層次干部和拔尖人才的選拔力度?？磳嵖?，對政績突出的干部大膽提拔使用，對政績平平，慣于做表面文章的人要進行降免或調(diào)整?？垂J，充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強干部工作的透明度。
??? 堅持德才兼?zhèn)洌珮溆萌藢?dǎo)向。堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對照《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項基本條件，客觀準(zhǔn)確地衡量干部的政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新能力、工作實績、群眾公認程度以及廉潔自律情況，真正把那些思想政治素質(zhì)好、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。
??? 健全監(jiān)督機制，凈化用人環(huán)境。中央頒布實施了干部選拔任用四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)責(zé)相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，為干部選拔任用樹起“警示牌”、架起“高壓線”。作為基層部門要切實增強貫徹落實的自覺性和堅定性，切實增強政治意識、監(jiān)督意識、責(zé)任意識和執(zhí)行意識，帶頭學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度，始終做到秉公用權(quán)、照章辦事，堅決抵制用人上不正之風(fēng)，確保選人用人質(zhì)量，提高選人用人公信度。
??? 縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會主任 孫玉民