思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線，是統(tǒng)一思想、凝聚人心、提高執(zhí)行力的有效方法。當(dāng)前我國(guó)正處在社會(huì)大轉(zhuǎn)折時(shí)期，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化，社會(huì)生活方式多樣化，社會(huì)組織形式多樣化，就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化。在這種情況下，各種社會(huì)群體的心理呈現(xiàn)出豐富性和活躍性，這就要求我們的思想政治工作者要在新時(shí)期、新形勢(shì)下，采取更現(xiàn)實(shí)、更有針對(duì)性的措施去高效而生動(dòng)的開展思想政治工作，落實(shí)以人為本的理念，突出人文關(guān)懷。
??? 處理好思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系
??? 正確理解企業(yè)思想政治工作中的 “虛”與“實(shí)”，思想政治工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相比較，是“虛”的，但是它每一項(xiàng)具體工作、活動(dòng)是“實(shí)”的；思想政治工作處在決策、運(yùn)作階段的表現(xiàn)形式是“虛”的，但它的效應(yīng)、效果是“實(shí)”的。要讓員工資源最優(yōu)化，就必須經(jīng)常關(guān)注員工的狀態(tài)與需求，尤其對(duì)一線員工，思想政治工作和親情化管理一定要做到位，實(shí)現(xiàn)“任務(wù)在一線落實(shí)、情況在一線了解、問(wèn)題在一線解決、工作在一線創(chuàng)新、力量在一線凝聚”，積極營(yíng)造企業(yè)和職工和諧發(fā)展的生動(dòng)局面。我們電業(yè)公司通過(guò)組織建設(shè)學(xué)習(xí)型員工隊(duì)伍，扎實(shí)做好“立足崗位學(xué)習(xí)呂清森，爭(zhēng)當(dāng)武城電業(yè)排頭兵”活動(dòng)，在部室內(nèi)部制定周學(xué)習(xí)計(jì)劃，由黨員干部帶頭，組織員工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)理論知識(shí)，促進(jìn)全員業(yè)務(wù)水平的整體提高，營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。 6月為安全生產(chǎn)月，公司全面開展安全文化進(jìn)家庭活動(dòng)，邀請(qǐng)一線職工家屬分批參觀職工工作現(xiàn)場(chǎng)，為她們講解安全工作的重要性；收集了300余條職工家屬為職工寫的安全寄語(yǔ)，編印成小巧、便于攜帶的《安全寄語(yǔ)手冊(cè)》，并將安全工器具使用提示、雨天、雪天駕車的安全提示等安全常識(shí)印在反面，發(fā)放到每位職工及家屬手中；為一線職工制作印有職工全家福和家屬安全寄語(yǔ)的工作牌，時(shí)刻提醒職工牢記安全。通過(guò)一系列真情化管理，有效增強(qiáng)了廣大職工的安全責(zé)任感和對(duì)企業(yè)的家庭歸屬感。
??? 完善溝通交流機(jī)制
??? 溝通和交流是了解的基礎(chǔ)，協(xié)調(diào)的前提。溝通的過(guò)程是一個(gè)交流思想、相互學(xué)習(xí)的過(guò)程，也是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、取長(zhǎng)補(bǔ)短的過(guò)程，更是達(dá)成共識(shí)、凝聚力量的過(guò)程。一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的員工隊(duì)伍，必須要建立健全溝通交流、談心談話制度，定期不定期地在員工之間開展不同層次地溝通交流和談心談話。公司每季度開展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，認(rèn)真向基層單位和職工群眾征求意見(jiàn)，并在此基礎(chǔ)上，廣泛開展談心活動(dòng)，查找存在問(wèn)題，認(rèn)真傾聽(tīng)職工群眾的意見(jiàn)和建議。從職工的實(shí)際需求出發(fā)，急職工之所急，想職工之所想，從細(xì)微之處入手，從一點(diǎn)一滴做起，時(shí)刻把職工的安危冷暖掛在心上，真心實(shí)意幫助他們辦實(shí)事、解難題。特別是對(duì)家庭困難職工更要力所能及的做好幫扶工作。每逢重大節(jié)日，領(lǐng)導(dǎo)班子每年開展送溫暖活動(dòng)，對(duì)所要走訪慰問(wèn)的公司員工，做到心中有數(shù)，不漏戶，讓公司的溫暖普照到所有要走訪的家中，受到職工群眾的普遍歡迎，使他們切實(shí)感受到大家庭的溫暖。
??? 注重實(shí)效，做到思想工作形式多樣化
??? 做到“三個(gè)改變”，在活動(dòng)時(shí)間上，改變占用生產(chǎn)與工作時(shí)間的習(xí)慣做法，盡可能利用休息時(shí)間、工余時(shí)間和下班時(shí)間；在活動(dòng)空間上，改變?cè)跁?huì)議室活動(dòng)的習(xí)慣做法，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)結(jié)合起來(lái)；在活動(dòng)形式上，改變會(huì)議頻繁、枯燥單一的形式，少開會(huì)、多交流，把理論灌輸與形象教育結(jié)合起來(lái)，把單向灌輸與雙向交流、互動(dòng)交流結(jié)合起來(lái)。只有這樣，才能讓思想政治工作更貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，更貼近職工，實(shí)現(xiàn)思想政治工作重心與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合。今年，公司組織開展的“慶祝建黨90周年，紅歌送給黨”大型合唱比賽活動(dòng)，極大豐富了員工的業(yè)余生活，激發(fā)了員工的愛(ài)國(guó)熱情。通過(guò)開展“我為父母過(guò)生日”活動(dòng)，為每位職工父母建立生日檔案，在生日當(dāng)天送生日蛋糕和祝福，以此增強(qiáng)職工的孝德意識(shí)，營(yíng)造和諧的家庭氛圍，深受職工及家人歡迎。
??? 為員工成長(zhǎng)成才搭建大舞臺(tái)
??? 成長(zhǎng)進(jìn)步是每個(gè)職工的共同追求。要充分尊重和理解職工追求進(jìn)步、積極向上的愿望，教育引導(dǎo)職工把向上的愿望轉(zhuǎn)化為做好本職工作的實(shí)際行動(dòng)。要千方百計(jì)地為職工發(fā)展開辟空間、搭建舞臺(tái)，注意從導(dǎo)向上、制度上完善工作措施，使每個(gè)職工都能夠做到人盡其才、才盡其用。要教育引導(dǎo)職工把自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，牢固樹立“企榮我榮、企興我興”的主人翁意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)歸屬感和責(zé)任感，最大限度地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。要尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，大力倡導(dǎo)職工立足崗位、大膽實(shí)踐、敢于變革、勇于創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。今年5月份，公司在青老員工中開展“師帶徒共爭(zhēng)先”活動(dòng)，師徒結(jié)合本著組織安排和雙向選擇的原則，工齡在5年以下的青年員工選拜技能嫻熟、經(jīng)驗(yàn)豐富、工齡在8年以上的業(yè)務(wù)骨干為師，師徒雙方簽訂“師帶徒共爭(zhēng)先”協(xié)議書，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)。培訓(xùn)期間，師傅在思想、工作、生活上關(guān)心幫助徒弟，對(duì)徒弟進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)傳授，培養(yǎng)其良好的社會(huì)道德和職業(yè)道德，以此幫助青年員工立足崗位、學(xué)本領(lǐng)、長(zhǎng)才干，提高全員專業(yè)技能素質(zhì)。
??? ■霍麗雯