??? 本報訊 5月3日，德州市委常委、組織部長劉貴堂同志，對 《德州今日信息》刊發(fā)的 “樂陵建立倒逼機制促干部作風轉(zhuǎn)變”一文，作出重要批示： “樂陵市的這一做法很好。干部好的就是要獎勵或重用，干部差的要有說法或做組織處理，堅持下去必將樹立起干事創(chuàng)業(yè)的良好導向。”
??? 我市把加強干部隊伍作風建設作為推進跨越發(fā)展的關鍵,構建起市委書記、市長任主任,重點工作督查辦、行政效能督查辦、考評辦三辦分工負責、密切配合的督查考核機制,以此打破干部作風 “改進—回歸—再改進—再回歸”的循環(huán)怪圈。對所有列入督查考核范圍的項目均實行立項報備制度,半月一調(diào)度,一月一通報,季度小結,半年初評,全年總評。考核成績優(yōu)秀或進步幅度大的單位政治上給榮譽,經(jīng)濟上給獎勵,主要負責人優(yōu)先提拔使用。成績落后尤其是沒有好轉(zhuǎn)、連續(xù)落后的單位,嚴格追究責任,輕則電視表態(tài)發(fā)言,重則主要負責人調(diào)整調(diào)離,年度內(nèi)本單位不得提拔調(diào)整干部。同時,我市把督查考核結果與選人用人結合起來,堅持 “以為定位、有為有位”的用人導向,堅決做到不讓老實人吃虧,不讓老好人吃香,不讓投機鉆營者得利。
??? 今年3月初， 12個落后部門 “一把手”先后在電視臺做落后表態(tài)發(fā)言，深刻分析落后原因及工作存在不足的癥結，明確具體任務目標及完成時限，說明完成任務目標的具體工作方法和措施。這一做法分別在4月2日和7日的德州日報、大眾日報頭版頭條位置刊發(fā)，引起了強烈的社會反響；文匯報、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)等幾十家國內(nèi)知名媒體紛紛予以轉(zhuǎn)載，山東商報更是采用一版頭條導讀，內(nèi)文一個整版進行了深入報道。
??? 嚴格的督查考核機制，加上社會輿論媒體監(jiān)督、曝光，這一做法在干部隊伍中真正形成了倒逼機制，責任和壓力在我市各級干部中的層層傳遞，真正激發(fā)了大家的干事創(chuàng)業(yè)激情。繼2012年，我市取得德州市綜合考評第5名歷史最好成績后，今年，在地方財政收入連續(xù)3年保持40%以上增速的基礎上， 1—4月份省有關部門認定我市同比增長58.47%，稅收占比同比提高2個百分點，增速繼續(xù)列德州第1位；第一季度實現(xiàn)GDP44.6億元，可比價增長13.6%，完成固定資產(chǎn)投資17.65億元，增幅24.7%； “三城聯(lián)創(chuàng)”工作扎實推進，截至4月底，大綠化工作新增、改造綠化面積140萬平，種植灌木600余萬株，喬木12余萬株； 248景觀大道改造、渤海路改造、地下管網(wǎng)清淤等重點工程快速推進。 本報記者 趙 光