什么是安全生產(chǎn)的批評什么是安全生產(chǎn)的批評、、檢舉檢舉、、控告權控告權？？

批評權，是指職工對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評的權利。檢舉權、控告權，是指職工對本單位及有關人員違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，有向主管部門和司法機關進行檢舉和控告的權利。檢舉可以署名，也可以不署名;可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權利時，應注意檢舉和控告的情況必須真實，要實事求是。此外，法律明令禁止對檢舉和控告者進行打擊報復。

當遇到違章指揮和強令冒險作業(yè)時怎么辦當遇到違章指揮和強令冒險作業(yè)時怎么辦？？

職工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護職工生命安全和身體健康的一項重要權利。

發(fā)現(xiàn)危及人身安全的緊急情況發(fā)現(xiàn)危及人身安全的緊急情況能停止作業(yè)和緊急撤離嗎能停止作業(yè)和緊急撤離嗎？？

當遇到危險緊急情況并且無法避免時，最大限度地保護現(xiàn)場作業(yè)人員的生命安全是第一位的，因此，法律賦予職工享有停止作業(yè)和緊急撤離的權利。

為什么未成年工享有特殊勞動保護權利為什么未成年工享有特殊勞動保護權利？？

未成年工依法享有特殊勞動保護的權利，這是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點所采取的特殊勞動保護措施。

女職工依法享有哪些特殊勞動保護權利女職工依法享有哪些特殊勞動保護權利？？

(1)用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。(2)用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。(3)用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(4)女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。(5)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(6)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼。(7)用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。(8)在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。(9)用人單位違反有關規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。