什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定？

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其近親屬、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

工傷職工也應(yīng)結(jié)合具體情況，就是否具備工傷康復(fù)資格、是否需要安裝輔助器具等提出勞動能力鑒定確認(rèn)申請。

勞動能力鑒定的等級是如何劃分的？

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

我國目前使用的是2014年由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定發(fā)布的《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T 16180-2014)。

應(yīng)當(dāng)由誰提出勞動能力鑒定申請？

能夠提出勞動能力鑒定申請的主體分為三類：

（1）用人單位，即工傷職工所在單位。該職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并且工傷是由于為本單位工作造成的，因此，職工發(fā)生事故傷害后，為職工申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，是用人單位的法定責(zé)任。

（2）工傷職工，即因工受到事故傷害被認(rèn)定為工傷的職工本人。職工如果認(rèn)為工傷受到的傷害可能或已經(jīng)影響其勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定。

（3）工傷職工的近親屬。工傷職工受傷較為嚴(yán)重，自己提出申請有困難，由其近親屬代為申請，近親屬包括：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

申請人應(yīng)向哪個(gè)部門提出勞動能力鑒定申請？

申請人應(yīng)當(dāng)向工傷發(fā)生所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。

省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)對初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。